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【判断题】【消耗次数：1】
生产创造价值，销售实现价值，财务放大价值或风险。（　　）
① 对
② 错
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相关题目
【判断题】 服务劳动同生产劳动一样，能够创造价值和使用价值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 组织创造价值的主要环节是（　　）。
①  营销环节
②  生产运作环节
③  财务环节
④  组织环节
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【判断题】 任何职业都是在为自己创造价值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统风险管理的目标是减少损失，而全面风险管理的目标是创造价值
①  正确
②  错误
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【单选题】 歌德的名言：“你若要喜欢你自己的价值，你就得给世界创造价值。”这句话的哲学寓意是（）。
①  自我价值是人的根本价值
②  人的自我价值和社会价值是统一的
③  人只有首先实现了社会价值，才能考虑实现自我价值
④  人只有首先实现了自我价值，才能去实现社会价值
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【判断题】 共享一定是双向的、互动的才创造价值。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 从企业信息活动视角，信息系统是企业创造价值的重要实现工具。
①  正确
②  错误
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【判断题】 清算会计核算不再以历史成本为基础，必须以清算价值或变现价值为计量基础。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业每项生产经营活动都是其创造价值的经济活动，企业所有互不相同又相互关联的生产经营活动构成了价值创造的动态过程，称为（　　）。
①  价值链
②  关系网
③  局域网
④  组织
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【判断题】 管理会计的最终目标是实现价值的最大增值。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）
①  对
②  错
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【判断题】 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）
①  对
②  错
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
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【单选题】 <p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）</p>
①  技术职能型
②  管理能力型
③  安全稳定型
④  自主独立型
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