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【多选题】【消耗次数：1】
货币政策及其作用包括（　　）。
① 通过调控货币供应总量保持社会总供给与总需求的平衡
② 通过调控利率和货币总量控制通货膨胀，保持物价总水平的稳定
③ 调节国民收入中消费与储蓄的比例
④ 引导储蓄向投资的转化并实现资源的合理配置
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【单选题】 （ ）的核心是通过变动货币供给量，使货币供应量与货币需求量之间形成一定的对比关系，进而调节社会的总供给与总需求。
①  财政
②  税收
③  货币
④  信贷
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【判断题】 货币政策是直接调节总需求间接调节总供给的政策。
①  正确
②  错误
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【单选题】 货币政策是直接调节总需求间接调节总供给的政策。
①  对
②  错
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【判断题】 货币政策和财政政策都是通过调节社会总供给进而促进总供求平衡。
①  正确
②  错误
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【判断题】 货币政策是通过对社会总供给的调整间接影响社会总需求变动，从而促进社会总供求的平衡。
①  正确
②  错误
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【单选题】 货币政策是通过对社会总供给的调整间接影响社会总需求变动，从而促进社会总供求的平衡。这一命题（ ）。
①  对
②  错
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【单选题】 一般性货币政策工具是对货币供应量或信用总量进行调节和控制的政策工具,如( )就是一般性货币政策工具。
①  窗口指导
②  优惠利率
③  再贴现政策
④  基础货币
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【判断题】 扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策在刺激总需求的同时又能抑制通货膨胀。
①  正确
②  错误
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【单选题】 货币的总供应与货币的总需求相等且货币的总供应不变时，利率下降引起货币投机需求（ ）。
①  减少
②  增加
③  不变
④  无解
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【单选题】 货币的总供应与货币的总需求相等且货币的总供应不变时，利率下降引起货币投机需求（ ）。
①  减少
②  增加
③  不变
④  无解
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【多选题】 制订薪酬等级表，需重点确定哪些内容
①  薪酬总额
②  各等级间的差距
③  各等级内的差距
④  倍比关系
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【多选题】 根据岗位评价分数划分岗位等级时可采用哪些方法
①  等差法
②  等比法
③  差值法
④  估值法
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【多选题】 公平理论包括哪几种公平
①  外部公平
②  内部公平
③  市场公平
④  自体公平
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【多选题】 哪种类型的工资最能够体现内部公平
①  能力工资
②  工龄工资
③  岗位工资
④  绩效工资
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【多选题】 关于岗位工资，说法正确的是
①  根据岗位所在的等级、位置确定相应薪酬
②  处于同一等级的岗位，应确定相同的薪酬
③  处于不同等级的岗位，薪酬也应有所差别
④  岗位等级由公司领导确定
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【多选题】 关于能力工资，说法错误的是
①  能力工资也叫岗位工资
②  能力难以有效测量并量化
③  能力会随着时间、经验改变
④  能力工资在整体工资结构中应占最大比例
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【多选题】 合理的工资体系应当
①  按岗位定酬
②  按资质定酬
③  按绩效付酬
④  参考市场水平
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【单选题】 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（ ）
①  亲验法
②  观察法
③  问卷法
④  访谈法
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【多选题】 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（ ）
①  马尔可夫分析
②  回归分析法
③  管理者决策法
④  转换比率法
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【单选题】 下列哪个招聘环节所面对的人数最少（ ）
①  录用
②  试用
③  招聘测试
④  求职申请
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