【单选题】【消耗次数:1】
预收账款、合同负债、预计负债的区别,以下表述中,不正确的是(  )。
预收账款:强调合同成立之前预收客户的款项
合同负债:强调合同成立之后收取客户的款项,但由于履约义务未完成,收取的款项暂时不能确认收入,先通过合同负债过渡一下,等到完成履约义务后,将合同负债转入收入
预计负债:强调企业承担的现时义务,该义务是预计出来的,和是否收取客户款项无关
以上均不对
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【单选题】 关于合同资产及合同负债,以下表述中,不正确的是(  )。
①  企业应当根据本企业履行履约义务与客户付款之间的关系在资产负债表中列示合同资产或合同负债
②  合同资产,是指企业已向客户转让商品而有权收取对价的权利,且该权利取决于时间流逝之外的其他因素
③  企业拥有的、无条件(即,仅取决于时间流逝)向客户收取对价的权利应当作为应收款项单独列示
④  合同负债在完成了履约义务时转为收入
【单选题】 (  )科目,核算同一合同下属于在某一时段内履行履约义务涉及与客户结算对价的合同资产或合同负债。
①  在建工程
②  合同结算
③  合同履约成本
④  主营业务成本
【判断题】 预收账款属于流动负债,因此,如果企业不单设预收账款,可以将预收账款并入应付账款科目核算。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 预收账款和预付账款均属于负债。
①  正确
②  错误
【判断题】 (判断)预付账款属于负债类科目,用于核算企业按照合同规定预付的款项。( )
① 
② 
【单选题】 预收账款业务不多的金业,可以不设“预收账款”科目,而将预收的款项直接记入()科目。
①  其他应收款
②  应付账款
③  其他应付款
④  应收账款
【单选题】 下列各项中,关于资产负债表“预收账款”项目填列方法表述正确的是()。  
①  根据“预收账款”科目的期末余额填列  
②  根据“预收账款”和“应收账款”科目所属明细各科目的期末贷方余额合计数填列  
③  根据“预收账款”和“预付账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计数填列 
④  根据“预收账款”和“应付账款”科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列
【单选题】 下列各项中,关于资产负债表“预收账款”项目填列方法表述正确的是()。
①  根据“预收账款”科目的期末余额填列  
②  根据“预收账款”和“应收账款”科目所属明细各科目的期末贷方余额合计数填列  
③  根据“预收账款”和“预付账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计数填列 
④  根据“预收账款”和“应付账款”科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列
【判断题】 履约义务,是指合同中企业向客户转让可明确区分商品的承诺。(  )
① 
② 
【判断题】 资产负债表的“预收账款”栏目金额包括应收账款和预收账款各明细账借方余额之和
①  正确
②  错误
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【单选题】 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。(  )
①  员工培训与人力资源开发
②  员工招聘与选拔
③  组织的薪酬激励
④  员工工作表现
【单选题】 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(  )。
①  PEST宏观分析法
②  波特的竞争环境五因素分析法
③  SWOT
④  微观环境分析法
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【单选题】 企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
【单选题】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是(  )。
①  预测未来的人力资源供给
②  制定能保障人力资源供给的政策和措施
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
①  对战略与规划实施方法
②  对战略与规划实施者
③  对战略与规划制定者
④  对战略与规划内容
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①  人力资源的数量
②  人力资源的质量
③  人力资源的总量
④  人力资源的素质
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥