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【判断题】【消耗次数：1】
设定提存义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。（　　）
① 对
② 错
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相关题目
【单选题】 （　　）是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
①  过去服务成本
②  当期服务成本
③  未来服务成本
④  当期损益
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【判断题】 当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 设定受益计划义务的现值，就是预计职工退休后至死亡期间，一共要支付多少钱，折现到退休时点。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 在利率和现值相同的情况下，若计息期为一期，则复利终值和单利终值（ ）。
①  前者大于后者
②  不相等
③  后者大于前者
④  相等
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【单选题】 预期未来现金流入的现值与净投资的现值之差为（ ）。
①  经济收益
②  经济增加值
③  净现金流量
④  会计收益
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【单选题】 预期未来现金流入的现值与净投资的现值之差为（ ）。
①  经济收益
②  经济增加值
③  净现金流量
④  会计收益
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【判断题】 设定受益义务提存的资金，成立基金后进行投资，可以通过“应付职工薪酬”科目贷方核算，也可以单独设置“设定受益计划资产”科目核算。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，在该计划下，承诺退休福利的支付取决于（　　）。
①  财务状况
②  注资人今后支付提存金的能力
③  该计划的投资业绩
④  经营效率
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【判断题】 在现值及期限一定的情况下，利率越高，终值越大；在终值及期限一定的情况下，利率越高，现值越小。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应缴存金额确认为负债，同时计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后（　　）个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量。
①  三
②  六
③  十二
④  十六
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随机题目
【多选题】 要了解某地区的就业情况
①  全部成年人是研究的总体
②  成年人的总数是统计指标
③  成年人口就业率是统计标志
④  反映每个人特征的职业是数量指标
⑤  某人职业是教师是标志表现
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【单选题】 对某地区工业企业职工状况进行了解，统计总体是
①  该地区全部工业企业
②  每个工业企业
③  该地区全部工业企业的全部职工
④  每个工业企业的全部职工
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【判断题】 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
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【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
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【多选题】 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
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