【多选题】【消耗次数：1】
下列说法中属于离职后福利的有（ ）。
①
设定提存计划
②
设定受益计划
③
辞职福利
④
利得
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，在该计划下，承诺退休福利的支付取决于（ ）。
①
财务状况
②
注资人今后支付提存金的能力
③
该计划的投资业绩
④
经营效率
【多选题】
下列说法中属于设定受益计划的计量的有（ ）。
①
确定设定受益义务现值和当期服务成本
②
确定设定受益计划净负债或净资产
③
确定应当计入当期损益的金额
④
确定应当计入利得的金额
【多选题】
关于设定受益计划的说法中，正确的有（ ）。
①
按照支付给独立第三方的金额计量
②
企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行
③
按照预期累积福利单位法进行计量
④
需要预计未来工资增长
【多选题】
下列关于设定受益计划的说法中，不正确的有（ ）。
①
企业的法定义务是以企业向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务
②
企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行
③
不需要精算
④
由企业承担与基金资产有关的风险
随机题目
【单选题】
2、构建公立医院高质量发展新体系，其中说法不正确的是（ ）
①
A、打造国家级和省级高水平医院
②
B、发挥省级医院在全省医共体中的龙头作用
③
C、发挥公立医院在城市医疗集团中的牵头作用
④
D、建立健全分级分层分流的重大疫情救治体系
⑤
E、发挥县级医院在县域医共体中的龙头作用
【单选题】
3、在医院高质量发展理念中，三个提高分别是（ ）
①
A、提高效率、提高质量、提高待遇
②
B、提高效率、提高质量、提高学历
③
C、提高保障、提高质量、提高薪资
④
D、提高速度、提高质量、提高人气
⑤
E、提高人气、提高声誉、提高待遇
【单选题】
4、科学管理的三个标志性管理层次为（ ）
①
A、常态化管理、科学化管理、精细化管理
②
B、智能化管理、国家化管理、规范化管理
③
C、标准化管理、流程化管理、制度化管理
④
D、规范化管理、精细化管理、个性化管理
⑤
E、精细化管理、长效化管理、机制化管理
【单选题】
5、《公立医院高质量发展促进行动 (2021-2025年)》在哪一年印发（ ）
①
A、2018年
②
B、2023年
③
C、2021年
④
D、1999年
⑤
E、2019年
⑥
' + n.menu_name + '
【单选题】
1、《公立医院高质量发展促进行动 (2021-2025年)》在哪一年印发（ ）
①
A、2018年
②
B、2023年
③
C、2021年
④
D、1999年
⑤
E、2019年
【单选题】
2、下面关于公立医院高质量发展“三个转变/三个提高”的说法中，错误的是（ ）
①
A、发展方式要从提质增效转向规模扩张
②
B、运行模式要从粗放管理转向精细化管理
③
C、资源配置要从注重物质要素转向更加注重人才技术要素
④
D、提高医疗服务质量
⑤
E、提高医疗服务效率和医务人员能力
【单选题】
3、科学管理的三个标志性管理层次为（ ）
①
A、常态化管理、科学化管理、精细化管理
②
B、智能化管理、国家化管理、规范化管理
③
C、标准化管理、流程化管理、制度化管理
④
D、规范化管理、精细化管理、个性化管理
⑤
E、精细化管理、长效化管理、机制化管理
【单选题】
1、云计算是指一种超级的（ ），是基于互联网产业的相关服务，涉及的是动态易扩展的虚拟化资源，具有空前强大的数据处理能力，通过网络将多种计算方式的优势聚合在一起，形成一个具有强大计算能力的完美系统
①
A、技术模式
②
B、数据处理
③
C、物联网
④
D、传感器
⑤
E、复杂系统