【单选题】【消耗次数:1】
(  )是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定提存计划
设定受益计划
离职后福利
职工福利
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【多选题】 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,在该计划下,承诺退休福利的支付取决于(  )。
①  财务状况
②  注资人今后支付提存金的能力
③  该计划的投资业绩
④  经营效率
【单选题】 对于设定提存计划的离职后福利,不应计入的会计科目是( )。
①  无形资产
②  生产成本
③  管理费用
④  销售费用
【多选题】 下列说法中属于离职后福利的有(  )。
①  设定提存计划
②  设定受益计划
③  辞职福利
④  利得
【单选题】 (  )是指参照以雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付金额的退休福利计划。
①  设定提存计划
②  设定受益计划
③  离职后福利
④  职工福利
【判断题】 设定受益义务提存的资金,成立基金后进行投资,可以通过“应付职工薪酬”科目贷方核算,也可以单独设置“设定受益计划资产”科目核算。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
①  过去服务成本
②  当期服务成本
③  未来服务成本
④  当期损益
【判断题】 职工福利以个人福利为主。
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
【判断题】 设定受益计划存在盈余的,企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )是指在设定受益计划之外的行为,一般是发生在企业合并、分立、清算等不能持续经营的时候,企业和职工商量下,终止原来的设定受益计划约定的义务。
①  结算
②  精算
③  损失
④  利得
随机题目
【单选题】 收益法是指通过估测被评估资产( )收益的现值来判断资产价值的各种评估方法的总称。
①  过去
②  现在
③  实际
④  未来预期
【单选题】 超额投资成本造成的功能性贬值为( )。
①  更新重置成本—复原重置成本
②  复原重置成本—更新重置成本
③  重置成本—历史成本
④  历史成本—重置成本
【单选题】 2018年1月评估设备一台,该设备于2014年12月购建,账面原值为200万元,2016年进行一次技术改造,改造费用(包括增加设备)20万元。若定基物价指数2014年为1.05,2016年为1.20,2018年为1.32。则该设备的重置成本是( )。
①  220万元
②  273.4万元
③  274.3万元
④  290.4万元
【单选题】 某评估机构采用收益法对一项长期股权投资进行评估,假定该投资每年纯收益为30万元且固定不变,资本化率为10%,则该项长期股权投资的评估值为( )。
①  200万元
②  280.5万元
③  300万元
④  350万元
【单选题】 复原重置成本与更新重置成本的相同之处是( )。
①  材料
②  建造标准
③  设计
④  价格水平
【单选题】 某企业尚能经营3年,经预测未来3年每年的收益分别为300万元、400万元、200万元,假定折现率取6%,则该资产的评估值为( )。
①  806.9万元
②  932.3万元
③  900万元
④  812.3万元
【判断题】 收益法是根据将利求本的思路,采用本金化和折现的方法来判断和估算资产价值的评估方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 资产在全新状态下,其重置成本和历史成本是相等的。
①  正确
②  错误
【判断题】 资产的实体性贬值是由技术进步引起的。
①  正确
②  错误
【判断题】 评估方法的科学性,不仅在于方法本身,更重要的是评估方法必须严格与评估的价值类型相匹配。
①  正确
②  错误