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【判断题】【消耗次数:1】
企业披露分部信息,应当区分业务分部和地区分部。( )
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
企业应当区分主要报告形式和次要报告形式披露分部信息,以下相关表述中,正确的有( )。
①
风险和报酬主要受企业的产品和劳务差异影响的,披露分部信息的主要形式应当是业务分部,次要形式是地区分部
②
风险和报酬主要受企业在不同的国家或地区经营活动影响的,披露分部信息的主要形式应当是地区分部,次要形式是业务分部
③
风险和报酬同时较大地受企业产品和劳务的差异以及经营活动所在国家或地区差异影响的,披露分部信息的主要形式应当是业务分部,次要形式是地区分部
④
风险和报酬主要受企业的产品和劳务差异影响的,披露分部信息的主要形式应当是地区分部,次要形式是业务分部
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【多选题】
两个或两个以上的业务分部或地区分部同时满足( )条件的,可以予以合并。
①
具有相近的长期财务业绩
②
确定业务分部或地区分部所考虑的因素类似
③
具有相近的短期财务业绩
④
确定业务分部或地区分部所考虑的因素不类似
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【多选题】
业务分部或地区分部的大部分收入是对外交易收入,且满足下列( )条件之一的,应当将其确定为报告分部。
①
该分部的分部收入占所有分部收入合计的10%或者以上
②
该分部的分部利润(亏损)的绝对额,占所有盈利分部利润合计额或者所有亏损分部亏损合计额的绝对额两者中较大者的10%或者以上
③
该分部的分部资产占所有分部资产合计额的10%或者以上
④
该分部的分部负债占所有分部负债合计额的80%或者以上
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【判断题】
企业应当以对外提供的财务报表为基础披露分部信息。( )
①
对
②
错
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【单选题】
企业在确定地区分部时,应当结合企业内部管理要求,需要考虑的因素不包括( )。
①
所处经济、政治环境的相似性
②
国防科技
③
外汇风险
④
外汇管理规定
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【判断题】
分部的日常活动是金融性质的,利息收入和利息费用应当作为分部收入和分部费用进行披露。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业在披露分部信息时,必须提供所有前期比较数据。( )
①
对
②
错
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【单选题】
分部披露要分解的信息不包括()
①
费用
②
收入
③
利润
④
资本性支出
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【判断题】
地区分部,是指企业内可区分的、能够在一个特定的经济环境内提供产品或劳务的组成部分。( )
①
对
②
错
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【判断题】
对外提供合并财务报表的企业,应当以个别财务报表为基础披露分部信息。( )
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
我国的社会保障主要包括 ( )
①
社会保险
②
社会救济
③
社会福利
④
优抚安置
⑤
社会互助和社区服务等
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【多选题】
员工培训有以下集中( )类型.1
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余学习
⑤
政治教育
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