【判断题】【消耗次数:1】
关于递延所得税资产的会计处理,如果未来期间很可能无法取得足够的应纳税所得额用以利用递延所得税资产的利益,则应调减递延所得税资产的账面价值。(  )
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【单选题】 企业应当以很可能取得用来抵扣()的应纳税所得额为限,确认递延所得税资产。
①  应纳税暂时性差异
②  时间性差异
③  可抵扣暂时性差异
④  永久性差异
【单选题】 企业应当以很可能取得用来抵扣(  )的应纳税所得额为限,确认递延所得税资产。
①  应纳税暂时性差异
②  时间性差异
③  可抵扣暂时性差异
④  永久性差异
【单选题】 当期递延所得税负债的增加+当期递延所得税资产的减少-当期递延所得税负债的减少-当期递延所得税资产的增加得到的是( )
①  递延所得税费用
②  递延所得税资产
③  当期所得税费用
④  递延所得税负债
【单选题】 ()不要求确认递延所得税资产
①  日本
②  加拿大
③  比利时
④  澳大利亚
【单选题】 负债的账面价值与计税基础之间形成暂时性差异的,在确认递延所得税资产或递延所得税负债的同时,应计入()。
①  当期所得税
②  所得税费用
③  资本公积
④  商誉
【判断题】 递延所得税资产发生减值后,在以后期间不得再恢复其账面价值。(  )
① 
② 
【判断题】 递延所得税资产或递延所得税负债均应以相关暂时性差异产生当期适用的所得税税率计量。
①  正确
②  错误
【判断题】 递延所得税资产或递延所得税负债均应以相关暂时性差异产生当期适用的所得税税率计量。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 资产和负债的()与其计税基础存在差异的,应当确认为递延所得税资产或递延所得税负债。
①  公允价值
②  净值
③  实际成本
④  账面价值
【判断题】 递延所得税资产的确认原则是以可抵扣暂时性差异转回期间预计将获得的应税所得为限,确认相应的递延所得税资产。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者在人际关系方面主要扮演( )角色。
①  监听者
②  联络者
③  传播者
④  发言人
【单选题】 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:
①  纪律严格,管理规范,赏罚分明
②  组织成员具有高度的独立自主性
③  按规章管理,领导者不运用权力
④  员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性
【单选题】 以下关于组织的说法中不准确的是( )
①  组织必须由两个或两个以上的人组成
②  组织必须有一定的行为准则
③  组织必须有既定的目标
④  任意一个群体都可称为一个组织
【单选题】 事业部制的主要不足在于( )。
①  不利于调动下层的积极性
②  不利于灵活调整经营策略
③  易造成事业部之间无效的内部竞争
④  不利于企业发展壮大
【单选题】 企业经营方案决策最终所选出的方案一般为
①  成本最低的方案
②  较为满意的方案
③  各个目标都最佳的方案
④  实现利润最大的方案
【单选题】 如果只能选择一种控制方式,你希望采用
①  预先控制
②  现场控制
③  事后控制
④  反馈控制
【单选题】 管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是
①  传递者、接收者、信息渠道
②  发送者、传递者、信息内容
③  发送者、接收者、信息内容
④  发送者、传递者、接收者
【单选题】 行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性,追求结果合理和满意,其假设基础是( )
①  完全理性人
②  有限理性人
③  感性人
④  以上都不是
【单选题】 组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?
①  成员彼此之间差别悬殊,希望借此扩大自己的精神世界
②  成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体
③  处于专制领导之下,拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体
④  在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体
【单选题】 对于管理者来说,进行授权的直接原因在于:
①  使更多的人参与管理工作
②  充分发挥骨干员工的积极性
③  让管理者有时间做更重要的工作
④  减少管理者自己的工作负担