【多选题】【消耗次数：1】
经过多年探索，中央和地方绩效评价工作已经取得了初步成效。外部评价包括（ ），主要委托第三方机构或依托本部门所属独立机构开展，与部门和资金使用单位广泛开展的绩效自评相辅相成。
①
组织机构
②
部门评价
③
财政评价
④
管理方面
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相关题目
【单选题】
（ ）《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》对预算绩效评价工作的方式方法和结果应用等提出了新的要求，明确提出“通过自评和外部评价相结合的方式，对预算执行情况开展绩效评价；实现绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩”。
①
2013年
②
2016年
③
2017年
④
2018年
【判断题】
2016年以来中央部门项目支出绩效自评已经实现全覆盖，中央和省级财政部门、预算部门重点项目绩效评价常态机制基本建立，在指标体系、评价方法、操作规程、结果应用等方面积累了有益经验，为进一步修订完善《暂行办法》奠定了坚实基础。（ ）
①
对
②
错
随机题目
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
【单选题】
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①
资料库模式
②
独立功能模式
③
功能整合模式
④
系统整合模式
【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
【单选题】
与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则 ( )
①
实际生产效率越低
②
实际生产效率越高
③
实际劳动时间越长
④
节约劳动时间越短
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块