【单选题】【消耗次数:1】
以下不属于生育保险支出的是(  )。
生育保险待遇支出
补助下级支出
养老保险待遇支出
其他支出
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相关题目
【多选题】 养老保险待遇支出包括(  )。
①  基本养老金
②  医疗补助金
③  丧葬补助金和抚恤金
④  病残津贴
【判断题】 职工享受生育保险待遇的,所需资金从生育保险基金和医疗保险基金中支出。
①  正确
②  错误
【判断题】 补助下级支出指按规定支付给社会保险对象的待遇支出,包括为特定人群缴纳社会保险费形成的支出。(  )
① 
② 
【单选题】 对于城乡居民基本养老保险基金,(  )项目,反映本月城乡居民基本养老保险基金按规定支付的社会保险待遇支出总额。
①  社会保险待遇支出
②  转移支出
③  上解上级支出
④  补助下级支出
【单选题】 (  )按规定支付给社会保险对象的待遇支出,包括为特定人群缴纳社会保险费形成的支出。
①  其他支出
②  集体补助收入
③  转移支出
④  社会保险待遇支出
【多选题】 生育保险待遇包括( )。
①  住院伙食补助费
②  交通食宿费
③  生育医疗费用
④  生育津贴
【多选题】 失业保险基金支出包括(  )。
①  稳定岗位补贴支出
②  转移支出
③  补助下级支出
④  上解上级收入
【多选题】 下列支出应计入“其他支出”科目的有(  )。
①  利息支出
②  无法查明原因的现金盘亏损失
③  捐赠支出
④  代征税收返还手续费支出
【多选题】 生育保险待遇的内容包括( )。
①  生育医疗服务
②  产假和生育津贴
③  生育女职工的特殊劳动保护
④  生育女职工的职业保障
【判断题】 工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
【单选题】 津贴、福利是()
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
【多选题】 下列选项错误的是()
①  一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②  计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③  计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④  绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
【多选题】 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①  因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②  因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③  因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④  因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力