答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
经营分析的目的在于运用财务数据评价公司当前及过去的业绩并评估。（　　）
① 对
② 错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 关于财务数据，以下表述中，正确的有（　　）。
①  财务人员应该让数据经得住考验
②  财务人员应该把数据当成公司机密
③  财务人员可以将公司财务数据外泄出去
④  财务数据是财务人的尊严
查看完整题目与答案
【判断题】 财务报表分析是单纯的财务数据分析，它不应被当作一种“数字游戏”。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有（ ）。
①  盈利能力评价
②  经营决策评价
③  战略管理评价
④  人力资源评价
⑤  风险控制评价
查看完整题目与答案
【多选题】 集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（ ）。
①  偿债风险指标
②  经营与增长指标
③  盈利能力指标
④  行业影响评价指标
⑤  资产运营能力指标
查看完整题目与答案
【单选题】 集团层面的业绩评价包括：母公司自身业绩评价和（ ）。
①  总公司业绩评价
②  分公司业绩评价
③  子公司业绩评价
④  集团整体业绩评价
查看完整题目与答案
【单选题】 财务业绩是指以（ ）所表达的业绩，涉及对包括偿债能力、资产周转能力、盈利能力、成长能力等方面财务指标的评价。
①  非财务数据
②  销售数据
③  管理业绩
④  财务数据
查看完整题目与答案
【单选题】 经营者分析资产运用效率的目的是（ ）。
①  判断财务的安全性
②  评价偿债能力
③  发现和处置闲置资产
④  评价获利能力
查看完整题目与答案
【单选题】 经营者分析资产运用效率的目的是（ ）。
①  判断财务的安全性
②  评价偿债能力
③  发现和处置闲置资产
④  评价获利能力
查看完整题目与答案
【判断题】 企业在确认、计量和报告各中期财务报表项目时，对项目重要性程度的判断，应当以中期财务数据为基础，不应以年度财务数据为基础。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 我国劳动力市场体系已初步形成，（　　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①  政府部门
②  市场机制
③  第三部门
④  公共部门
查看完整题目与答案
【单选题】 在工作分析的各个环节中，（　　）是整个工作分析过程中最关键的环节。
①  工作分析的目的
②  确定工作分析的执行者
③  编写工作说明书和职位规范书
④  工作分析信息的搜集
查看完整题目与答案
【单选题】 （　　）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
①  持续沟通
②  实施绩效评价
③  提供绩效反馈
④  绩效改进指导
查看完整题目与答案
【单选题】 （　　）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
①  德尔菲法
②  自下而上预测法
③  人员继承法
④  马尔可夫链预测分析方法
查看完整题目与答案