【判断题】【消耗次数:1】
企业应清晰识别价值创造模式,按照价值创造路径识别出关键驱动因素,科学地选择和设置关键绩效指标。(  )
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 (  )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
【单选题】 (  )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据(  )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
【判断题】 关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。(  )
① 
② 
【单选题】 根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定(  )关键绩效指标。
①  岗位(员工)级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
【多选题】 在财务管理分析与价值驱动因素中,决定公司价值的驱动因素包括( )。
①  权益成本
②  经营情况
③  负债成本
④  产品质量
⑤  资本结构
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的(  )等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间(  )等因素,构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
【单选题】 识别有价值客户的方法有很多,其中有一个较为实用的工具,关键客户识别和选择矩阵,正是由( )提出来的。
①  彼得.切维顿
②  科特勒
③  西蒙
④  泰勒
【单选题】 12.正确认识价值创造和财富生产的关系,关键是运用()
①  劳动二重性学说
②  资本有机构成学
③  剩余价值学说
④  平均利润学说
随机题目
【单选题】 关于Word 2010中的插入表格命令,下列选项中错误的是( )
①  只能是2行3列
②  可以自动套用格式
③  行列数可调
④  能调整行高、列宽
【单选题】 以下对表格操作的叙述错误的选项是( )
①  表格的每一行中各单元格的宽度可以不同
②  在表格的单元格中,除了可以输入文字、数字,还可以插入图片
③  表格的每一行中各单元格的高度可以不同
④  表格的表头单元格可以绘制斜线
【单选题】 关于编辑页眉、页脚,下列叙述中( )项不正确
①  文档内容和页眉、页脚一起打印
②  文档内容和页眉、页脚可在同一窗口编辑
③  编辑、页眉页脚时不能编辑文档内容
④  页眉、页脚中也可以进行格式设置和插入剪贴画
【单选题】 在Word中无法实现的操作是:( )
①  在页眉中插入剪贴画
②  建立奇偶页内容不同的页眉
③  在页眉中插入分隔符
④  在页眉中插入日期
【单选题】 Excel2010中,每个单元格中最多可输入的字符数为( )
①  8个
②  256个
③  32000个
④  640K
【单选题】 默认情况下, Excel2010新建工作簿的工作表数为( )
①  3个
②  1个
③  64个
④  255个
【单选题】 在Excel 2010中,创建公式的操作步骤是( )①在编辑栏键入“=”; ②键入公式;③按 Enter键; ④选择需要建立公式的单元格
①  ④③①②
②  ④①②③
③  ④①③②
④  ①②③④
【单选题】 下面是把一个单元区域的内容复制到新位置的步骤,( )项的操作有误
①  选定要复制的单元或区域
②  执行“编辑/剪切”命令,或单击“剪刀”工具
③  单击目的单元或区域的左上角单元
④  执行“编辑/粘贴”命令或单击“粘贴”工具
【单选题】 下面( )不属于“格式”菜单
① 
② 
③  工具栏
④  单元格
【单选题】 在Excel 2010中,某单元格的公式为“=IF(工人””工程师,TRUE, FALSE),它的计算结果为( )
①  TRUE
②  FALSE
③  工人
④  工程师