答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。
① 8
② 9
③ 10
④ 12
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
查看完整题目与答案
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
查看完整题目与答案
【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
查看完整题目与答案
【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。
①  岗位（员工）级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
查看完整题目与答案
【单选题】 （　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
查看完整题目与答案
【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①  销售额、利润、设备正常运行时间
②  百元人工成本创造的收入
③  用户欠费率
④  及时性、上市时间
⑤  故障率、独特性、信息命令接通率
查看完整题目与答案
【多选题】 关键绩效指标可分为（）
①  数量指标
②  质量指标
③  成本指标
④  时限指标
查看完整题目与答案
【多选题】 公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。
①  深入调查
②  分析及论证
③  保证与公司的现实状况
④  发展战略
查看完整题目与答案
【单选题】 数量指标指数的同度量因素一般是
①  基期质量指标
②  报告期质量指标
③  基期数量指标
④  报告期数量指标
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 企业价值观决定了企业的基本特性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业楷模对企业文化的形成和强化往往起着关键性作用。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果没有经营理念和行为识别，视觉识别就只是简单空洞的装饰。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化定格设计不能由企业领导个人完成，应由企业全体员工及外部专家共同完成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 近年来，文化力的作用日益明显，这是企业文化得以迅速发展的重要原因。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 行为识别系统是CI活动的核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 一种优秀的领导作风可以通过学习、训练获得。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围、感情氛围等三部分构成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化不具备导向功能。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化从市场角度分类，分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案