【单选题】【消耗次数：1】
根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（ ）关键绩效指标。
①
岗位（员工）级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【单选题】
（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
（ ）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①
绩效管理
②
战略管理
③
统一管理
④
方法管理
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
随机题目
【多选题】
如何成为风险智能型企业，应遵循的原则有（ ）。
①
在风险智能企业中，涉及价值保护和价值创造的共同的风险定义贯穿并运用于整个组织
②
在风险智能企业中，由适当标准支持的共同的风险管理框架贯穿于整个组织，以管理风险
③
在风险智能企业中，与风险管理相关的主要角色、职责以及权限应在组织中得以清晰的界定和阐述
④
在风险智能企业中，使用共同的风险管理基础架构可以支持各业务单位和智能部门履行风险管理责任