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【单选题】【消耗次数:1】
连锁店在于复制,其中,( )是一个至关重要的因素。
①
绩效管理
②
总体目标
③
销售业绩指标
④
人力资源管理
参考答案:
复制
纠错
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相关题目
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
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【判断题】
人力资源管理具有多重目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①
以人为本
②
胜任力
③
员工参与
④
员工关系管理
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【单选题】
从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。
①
信息资源
②
财力资源
③
物力资源
④
人力资源
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【单选题】
从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。
①
信息资源
②
财力资源
③
物力资源
④
人力资源
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【单选题】
位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①
工作分析与工作评价
②
招聘
③
薪酬
④
人力资源规划
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【判断题】
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
下列关于自然人的说法( )是错误的。
①
胎儿出生后死亡的,从未获得权利能力。
②
自然人死亡后,其享有的所有权利归于消灭。
③
胎儿出生前,不享有任何权利能力。
④
不能完全辨认自己行为的精神病人为限制行为能力人。
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【判断题】
限制民事行为能力人纯获利的行为不需要代理或者征得同意。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于监护人的设定方式的有( )。
①
法定监护
②
遗嘱监护
③
协议确定监护人
④
指定监护等
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【判断题】
监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
限制民事行为能力人只能独立进行的民事活动为( )。
①
年龄相适应的民事活动
②
智力状况相适应的民事活动
③
精神健康状况相适应的民事活动
④
年龄、智力、精神状况相适应的民事活动
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【判断题】
限制民事行为能力人,只能进行与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为,超出此范围的需要由其法定代理人同意或者征得其追认后进行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有国家的制宪机关和立法机关都是重合的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
宪法制定的制定依据是( )。
①
制宪权
②
立法权
③
制宪机关
④
立法机关
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【判断题】
1982年颁布的《中华人民共和国宪法》是我国的现行宪法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于制宪权理论的表述中正确的有( )。
①
制宪权属于全体人民
②
具体行使制宪权的是制宪机关
③
制宪权不需要任何实定法上的依据,具有原创新
④
制宪权的主体是人民,需要每个人分别行使制宪权
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