【单选题】【消耗次数:1】
连锁店在于复制,其中,(  )是一个至关重要的因素。
绩效管理
总体目标
销售业绩指标
人力资源管理
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
【判断题】 人力资源管理具有多重目标
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【单选题】 从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。
①  信息资源
②  财力资源
③  物力资源
④  人力资源
【单选题】 从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。
①  信息资源
②  财力资源
③  物力资源
④  人力资源
【单选题】 位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①  工作分析与工作评价
②  招聘
③  薪酬
④  人力资源规划
【判断题】 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下列关于自然人的说法( )是错误的。
①  胎儿出生后死亡的,从未获得权利能力。
②  自然人死亡后,其享有的所有权利归于消灭。
③  胎儿出生前,不享有任何权利能力。
④  不能完全辨认自己行为的精神病人为限制行为能力人。
【判断题】 限制民事行为能力人纯获利的行为不需要代理或者征得同意。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于监护人的设定方式的有( )。
①  法定监护
②  遗嘱监护
③  协议确定监护人
④  指定监护等
【判断题】 监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。
①  正确
②  错误
【单选题】 限制民事行为能力人只能独立进行的民事活动为( )。
①  年龄相适应的民事活动
②  智力状况相适应的民事活动
③  精神健康状况相适应的民事活动
④  年龄、智力、精神状况相适应的民事活动
【判断题】 限制民事行为能力人,只能进行与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为,超出此范围的需要由其法定代理人同意或者征得其追认后进行。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有国家的制宪机关和立法机关都是重合的。
①  正确
②  错误
【单选题】 宪法制定的制定依据是( )。
①  制宪权
②  立法权
③  制宪机关
④  立法机关
【判断题】 1982年颁布的《中华人民共和国宪法》是我国的现行宪法。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于制宪权理论的表述中正确的有( )。
①  制宪权属于全体人民
②  具体行使制宪权的是制宪机关
③  制宪权不需要任何实定法上的依据,具有原创新
④  制宪权的主体是人民,需要每个人分别行使制宪权