答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（　　）。
① 关键绩效指标法
② 经济增加值法
③ 平衡计分卡
④ 股权激励
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
查看完整题目与答案
【判断题】 企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【多选题】 预算管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（　　）等。
①  滚动预算
②  零基预算
③  弹性预算
④  作业预算
查看完整题目与答案
【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
查看完整题目与答案
【单选题】 在平衡计分卡中，经济附加值属于(）角度的指标。
①  客户
②  财务
③  内部流程
④  学习与成长
查看完整题目与答案
【单选题】 在平衡计分卡中，经济附加值属于什么角度的指标？
①  财务
②  学习与成长
③  内部流程
④  客户
查看完整题目与答案
【多选题】 企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。
①  制定绩效计划与激励计划
②  执行绩效计划与激励计划
③  实施绩效评价与激励
④  编制绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
【多选题】 关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。
①  企业
②  所属单位（部门）
③  员工
④  单个项目
查看完整题目与答案
【判断题】 当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 只由一个孤立结点构成的图称为平凡图。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 对应日常生活中的“任意的”，“所有的”，“一切的”等词，用符号“任意”表示。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 设n阶无向连通图G有m条边，则mn－1。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 两图同构，则每个顶点的度相同。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 连通是图的结点集上的一个等价关系。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 半群满足交换律。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 设有代数系统G=〈A，*〉，其中A是所有命题公式的集合，*为命题公式的合取运算，则G的幺元是（　　　）
①  矛盾式
②  重言式
③  可满足
④  公式p∧q
查看完整题目与答案
【单选题】 设A=，B=P（P（A）），以下不正确的式子是（　　　）
①  包含于B
②  包含于B
③  包括于B
④  包含于B
查看完整题目与答案
【单选题】 下列语句中不是命题的只有（　　　）
①  鸡毛也能飞上天？
②  或重于泰山，或轻于鸿毛。
③  不经一事，不长一智。
④  牙好，胃口就好。
查看完整题目与答案
【单选题】 设A（x）:x是人，B（x）：x犯错误，命题“没有不犯错误的人”符号化为（　　　）
① 
②  ┐┐B（x））
③  ┐
④  ┐┐B(x))
查看完整题目与答案