【单选题】【消耗次数:1】
短期滚动预算通常以(  )为预算编制周期。
1年
2年
3年
4年
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【单选题】 中期滚动预算的预算编制周期通常为(  )。
①  3年或5年
②  2年或4年
③  1年或3年
④  4年或5年
【多选题】 短期滚动预算通常以(  )作为预算滚动频率。
①  月度
②  季度
③  年度
④  半年度
【判断题】 编制经营预算、财务预算与资本支出预算的期间,通常以1年为期
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【多选题】 滚动预算按其预算编制和滚动的时间单位不同可分为( )。
①  逐月滚动
②  逐季滚动
③  混合滚动
④  随机滚动
⑤  逐日滚动
【单选题】 (  ),是指企业根据上一期预算执行情况和新的预测结果,按既定的预算编制周期和滚动频率,对原有的预算方案进行调整和补充,逐期滚动,持续推进的预算编制方法。
①  预算管理
②  绩效管理
③  滚动预算
④  战略管理
【判断题】 预算编制周期,是指每次预算编制所涵盖的时间跨度。(  )
① 
② 
【判断题】 滚动预算,是指企业根据上一期预算执行情况和新的预测结果,按既定的预算编制周期和滚动频率,对原有的预算方案进行调整和补充,逐期滚动,持续推进的预算编制方法。(  )
① 
② 
【判断题】 全面预算的编制期间是以1年为期。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 短期滚动预算以(  )作为预算滚动频率。
①  月度
②  月度、季度
③  季度
④  季度、年度
随机题目
【判断题】 工具性价值观指的是道德或能力,是达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段
①  正确
②  错误
【判断题】 双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
①  正确
②  错误
【判断题】 工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量
①  正确
②  错误
【判断题】 公平理论认为,影响激励效果的是报酬的绝对值,而不是报酬的相对值
①  正确
②  错误
【判断题】 自我效能感是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估,评估的结果如何,将直接影响到一个人的行为动机
①  正确
②  错误
【判断题】 赫兹伯格双因素理论认为,绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的
①  正确
②  错误
【判断题】 终级性价值观是指一个人的最终的价值观
①  正确
②  错误
【判断题】 快乐的员工一定是高效的员工
①  正确
②  错误
【判断题】 态度是个体对所有对象的总体评价
①  正确
②  错误
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①  具体性
②  挑战性
③  客观性
④  反馈