【单选题】【消耗次数：1】
一般纳税人如果年销售额不超过（ ）万元的，可在2019年度选择转登记为小规模纳税人，转登记后可享受免税政策。
①
100
②
300
③
500
④
800
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【判断题】
曾在2018年选择过转登记的纳税人，在2019年仍可选择转登记；同样， 2019年选择转登记的，再次登记为一般纳税人后，次年可再转登记为小规模纳税人。（ ）
①
对
②
错
【单选题】
小规模纳税人总销售额超过免税额度标准，但在扣除本期发生的销售不动产的销售额后仍未超过（ ）万元的，其销售货物、劳务、服务、无形资产取得的销售额，可享受小规模纳税人免税政策。
①
3
②
5
③
7
④
10
【单选题】
转登记日前连续12个月（以1个月为1个纳税期）或者连续4个季度（以1个季度为1个纳税期）累计销售额未超过（ ）万元的一般纳税人，在2019年12月31日前，可选择转登记为小规模纳税人。
①
300
②
400
③
500
④
600
【单选题】
2018年5月1日之前，新办小型商贸企业在认定为一般纳税人之前，一律按小规模纳税人计税，一年内销售额达到或超过（）万元后，可申报一般纳税人，经税务机关审核评估无误后，可以认定为一般纳税人。
①
30
②
100
③
80
④
200
【多选题】
下列关于小规模纳税人和一般纳税人的说法正确的有（ ）。
①
从事货物生产或者提供应税劳务的小规模纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的小规模纳税人，年应税销售额≤50万元
②
批发或零售的小规模纳税人，年应税销售额 ≤80万元
③
应税服务业的一般纳税人，应税服务年销售额＞600万元
④
批发或零售的一般纳税人，年应税销售额 >80万元
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合