【单选题】【消耗次数:1】
在设计主接线时,主要矛盾往往发生在()之间。
可靠性与经济性之间
经济性与灵活性之间
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 仲裁的经济性主要表现在?( )
①  时间上的长久性使得仲裁所需费用相对减少
②  时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少
③  仲裁无须多审级收费,使得仲裁费用往往低于诉讼费用
④  仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗,且商业秘密不必公之于世,对当事人之间今后的商业机会影响较小
【单选题】 与汽车燃油经济性无关的因素是_________。
①  汽车质量
②  传动系传动比
③  发动机排量
④  行驶里程
【判断题】 电气主接线的可靠性越高越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 审计结论的可靠性程度与所需样本量之间的关系是( )。
①  反向
②  正向
③  不确定
④  无关
【判断题】 汽车低速行驶时,燃油经济性最好。
①  正确
②  错误
【判断题】 及时性要在可靠性和相关性之间做出权衡。(  )
① 
② 
【判断题】 设计具有艺术性、科学性、创造性、以及经济性等特征。
① 
② 
【判断题】 非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  绩效加薪
④  间接薪酬
【多选题】 关于经济性裁员的说法,正确的有( )。
①  经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②  一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③  民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④  因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
随机题目
【单选题】 以下符合内部招聘特征的是()。
①  一定程度上缓和企业内部的竞争情绪
②  对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期
③  可带来新思想、新方法、新技术和新经验,以及更多的创新机会
④  低成本、高效率,节省培训费用
【判断题】 引导性提问采用虚拟的提问方式,目的是为了考查应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
① 
② 
【单选题】 吸引内部申请人最常用的方法是()。
①  私下交流
②  工作告示
③  员工推荐
④  会议通报
【单选题】 按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于()。
①  专业人员市场
②  职员市场
③  管理人员市场
④  蓝领员工市场
【单选题】 公立职业介绍所的主要服务对象为()。
①  专业技术人员
②  办公室职员
③  蓝领员工
④  管理人员
【单选题】 招募专业人员的广告登载的媒体,最好选择()。
①  行业或专业性报刊
②  全国性广播电视
③  地方性报纸
④  全国性报纸
【判断题】 如果劳动力市场供给紧张,组织缺乏招聘费用,同时招聘工作对于组织不是十分重要,就应该采取把申请资格设定得比较低。
① 
② 
【判断题】 知识测试最有效、最简单的形式是面试。
① 
② 
【单选题】 以下叙述中,符合笔试特点的一项是()。
①  难免有高分低能者或者冒名顶替者
②  具有很大的弹性和灵活性
③  可考查应试者的组织能力和领导能力
④  只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评应试者的任何素质
【单选题】 校园招聘其优势在于()。
①  具有广泛的宣传效果
②  具有时间上的灵活
③  具备丰富的社会经验和工作经验
④  可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员