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【判断题】【消耗次数：1】
课程“在线答疑”可以自由交互，灌水也无所谓，拿到成绩就好，辅导教师也不管。
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【判断题】 学生在课程“在线答疑”栏目只能提问，不能回帖参与交互。
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【判断题】 网络生活无所谓道德。
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【判断题】 没有云计算就无所谓大数据。( )
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【判断题】 阴阳是一件事的两个方面，无阴无所谓阳，无阳无所谓阴
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【判断题】 营销渠道的调整，无所谓时机，只要企业想要调整就可以进行调整。
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【判断题】 打电话什么姿势无所谓反正对方看不见人
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【判断题】 自学过程遇到困难或者问题，可以通过在线客服、热线电话、留言板、课程“在线答疑”栏目寻求在线帮助。
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【判断题】 陪同拜访人员由于不是拜访的主体，所以对自身要求无所谓。
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【判断题】 幼儿教师要做好体育活动前的各项准备工作，自己的态度是否积极、情绪是否高昂无所谓。
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【判断题】 脓汁标本就是细菌感染后形成的，是否用无菌器皿无所谓。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
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【判断题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
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【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
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【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
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【单选题】 最早出现的薪酬理论是（ ）
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
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【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
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