【判断题】【消耗次数:1】
只要完成了在线学习,不参与学习中心组织的教学活动也没问题。
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错误
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相关题目
【判断题】 只要课程的期末考试成绩及格就行,不用参与在线学习、在线作业等环节。
①  正确
②  错误
【多选题】 以儿童的主体性活动的经验为中心组织的课程,也叫作( )。
①  生活课程
②  经验课程
③  活动课程
④  儿童中心课程
【单选题】 有效教学理念提倡学习者实质性地参与教学过程,即参与并确定学习目标、制定学习进度和参与设计( )。
①  学习时间
②  学习场所
③  评价方式
④  评价指标
【单选题】 ( )通过线下方式由教学中心组织教学与考核。
①  实训类课程
②  所有课程
③  考查类课程
【单选题】 各级党委(党组)理论学习中心组应当把党史作为集体学习的重要内容,纳入学习计划。()
①  A.正确
②  B.错误
【单选题】 各级党委(党组)理论学习中心组应当把党史作为()的重要内容,纳入学习计划。
①  A.自学
②  B.领学
③  C.分散学习
④  D.集体学习
【多选题】 校安排王老师外出培训学习,他说:“我都五十多了,教学也完全没问题,还参加什么培训?把机会给年轻人吧。”对此,下列说法正确的是( )。
①  教学经验丰富的老教师不需要参加培训
②  作为教师应该不断提高自身的专业水平
③  培训年轻教师可发挥培训资源最大效用
④  培训任务过多加重了王老师的工作负担
【单选题】 你是否完成了本节课的学习?
① 
② 
【单选题】 您是否完成了本节课程的学习?
① 
② 
【判断题】 形成性考核既可以在国家开放大学学习网上完成,也可以在“国开在线”移动学习应用程序上完成( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 转换比率法假定组织的劳动生产率是()。
①  不变的
②  变化的
③  减少的
④  增加的
【单选题】 某学院在2000年有硕士研究生1500人,教师100人。在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师()。
①  110名
②  150名
③  105名
④  15名
【判断题】 采用德尔菲法进行人力资源预测时,应当公正客观,因此不允许专家主观估计结果。
① 
② 
【判断题】 人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
① 
② 
【单选题】 用来反映员工工作能力特征的列表是()。
①  工作说明书
②  人力资源信息系统
③  工作日志
④  技能清单
【单选题】 某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
①  集体预测法
②  转换比率分析法
③  回归预测法
④  德尔菲法
【单选题】 实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
①  40人
②  20人
③  30人
④  10人
【单选题】 当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。
①  提前退休
②  冻结招聘
③  暂时解雇
④  裁员
【单选题】 辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=()。
①  人员供给量
②  人员减少量
③  人员需求量
④  人员增加量
【单选题】 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。
①  求大于供
②  供大于求
③  供求平衡
④  结构失衡