【判断题】【消耗次数：1】
《中华人民共和国合同法》规定的合同只可以用书面形式表现。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列合同无效的有
①
损害社会公共利益的合同
②
以合法形式掩盖非法目的的合同
③
违法法律、行政法规的强制性规定的合同
④
恶意串通损害第三人利益的合同
【单选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定，租赁合同的租赁期限在（）以上的，合同必须采用书面形式，当事人未采用书面式的，视为不定期租赁。
①
3个月
②
6个月
③
1年
④
2年
【多选题】
根据《中华人民共和国合同法》，属于委托合同的是(??)。
①
A．施工承包合同??????????????????
②
咨询合同?????
③
工程监理合同??????????????????
④
设计合同?
⑤
勘察合同
【单选题】
下列有关《中华人民共和国合同法》规定，有关合同的变更说法正确的是（ ）
①
旅游活动中，当事人协商一致可以改变行程
②
为了旅游者利益 ，导游可以随时改变行程
③
为了维护自身权利，旅游者可以随时改变行程
④
为了遵循诚信原则，合同一旦开始履行，双方均不得更改行程
【多选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列（）是要约失效的原因。
①
拒绝要约的通知到达要约人
②
要约人依法撤销要约
③
承诺期满后要约人未作出承诺
④
受要约人对要约内容作出实质性变更
【单选题】
下列选项中关于《中华人民共和国合同法》的表述正确的是（）。
①
既有强行性规则又有指导性规则
②
有强行性规则而无指导性规则
③
无强行性规则而有指导性规则
④
既无强行性规则又无指导性规则
随机题目
【单选题】
戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（ ）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。
①
企业目标
②
主要目标
③
次要目标
④
并行目标
【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗