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【单选题】【消耗次数:1】
投保人参加保险时所交付给保险人的费用叫做<spanstyle="text-decoration:underline;"></span>。
①
保险费率
②
保险金额
③
保险费
④
保险利益
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相关题目
【多选题】
车辆损失保险的保险金额,通常按<spanstyle="text-decoration:underline;"></span>。
①
新车购置价
②
实际价值
③
保险当事人双方协商
④
出险当时价
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【单选题】
对汽车保险标的具有可保利益,并且与汽车保险人订立保险合同的人是<spanstyle="text-decoration:underline;"></span>。
①
汽车保险人
②
汽车投保人
③
汽车被保险人
④
汽车代理人
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【单选题】
对于投保人资格进行审核的核心是认定投保人对保险标的拥有保险利益,汽车保险业务中主要是通过核对<spanstyle="text-decoration:underline;"></span>。
①
驾驶证
②
车牌号码
③
行驶证
④
以上都不是
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【单选题】
保险费率是指按照()计算保险费的比例。
①
保险金额
②
实际价值
③
赔偿金额
④
实际损失
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【单选题】
汽车保险合同的客体是<spanstyle="text-decoration:underline;"></span>。
①
汽车
②
保险利益
③
保险人
④
投保人
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【单选题】
关于保险合同是否成立,下列说法正确的是<spanstyle="text-decoration:underline;"></span><spanstyle="text-decoration:underline;"></span>。
①
保险人签发了保险单,保险合同方可视为成立
②
只要投保人按规定填写了投保单,保险合同即可视为成立
③
只有投保人交付了保险费,保险合同方可视为成立
④
投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成一致,保险合同即可视为成立
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【单选题】
保险利益是指投保人或被保险人对保险标的具有的( )的利益。
①
被保险人承认
②
法律上承认
③
投保人承认
④
保险人承认
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【单选题】
保险利益是指投保人或被保险人对保险标的具有的( )的利益。
①
被保险人承认
②
法律上承认
③
投保人承认
④
保险人承认
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【单选题】
保险利益是指投保人或被保险人对保险标的具有的( )的利益。
①
A、被保险人承认
②
B、法律上承认
③
C、投保人承认
④
D、保险人承认
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【多选题】
在机动车辆保险合同中,被保险人的义务有<spanstyle="text-decoration:underline;"></span>。
①
损失补偿的义务
②
出险通知义务
③
按时交纳保费义务
④
危险增加告知义务
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随机题目
【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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