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【判断题】【消耗次数：1】
工程上常用的空气的导热系数随温度的升高而降低。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 纯金属材料的导热系数随温度的升高而降低。
①  正确
②  错误
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【单选题】 纯金属的热导率随温度的升高而降低。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 阻值随着温度升高而降低的是（ ）。
①  附加电阻
②  进气温度传感器
③  冷却液温度传感器
④  排气温度传感器
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【单选题】 气体的导热系数值随温度的变化趋势为　　。
①  A、T升高，λ增大　　　
②  B、T升高，λ减小
③  C、T升高，λ可能增大或减小　　
④  D、T升高，λ不变
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【单选题】 负温度系数的热敏电阻其阻值随温度的升高而
①  升高
②  降低
③  不受影响
④  先高后低
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【单选题】 负温度系数的热敏电阻其阻值随温度的升高而( )
①  升高
②  降低
③  不受影响
④  先高后低
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【单选题】 负温度系数的热敏电阻其阻值随温度的升高而（ ）。
①  升高
②  降低
③  不受影响
④  先高后低
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【简答题】 水的导热系数_____ 密封空气的导热系数，所以材料吸水后的绝热性能降低。
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【判断题】 乙炔发生分解爆炸时所需的外界能量随压力的升高而降低
①  A、正确
②  B、错误
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【判断题】 二极管V4的正向压降随温度的升高而降低，对功放管还能起到一定的温度补偿作用。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心，后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
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