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【多选题】【消耗次数：1】
自我评估包括
① 深刻了解自我
② 客观评价自我
③ 经常反省自我
④ 了解优缺点
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【单选题】 自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——（ ）——自我评价——自我反省。
①  自我反省
②  自我激励
③  自我考核
④  自我振作
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【单选题】 职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和（ ）
①  了解自己的家庭情况与职业发展条件
②  了解自己家庭情况对职业发展的有利条件
③  了解职业发展的有利条件
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【单选题】 （）包括自我意识、自我情感体验和自我调控三个方面。
①  自我体验
②  自我评价
③  自我调控系统
④  自我意识
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【判断题】 自我包括物质自我和精神自我。
①  正确
②  错误
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【判断题】 儿童自我发展的顺序二般为自我认识----自我命名----自我评价。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )是深刻的自我剖析和反省，而不是表面的承认。
①  接纳
②  正视
③  研究
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【多选题】 准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件包括（ ）。
①  社会环境
②  职业环境
③  组织环境
④  自然环境
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【单选题】 通过（ ）对自己的评价来进行自我反应评价，从而形成自我概念。
①  外界
②  他人
③  自我
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【判断题】 自我意识指儿童对自我以及自我与周围关系的意识，包括自我认知、自我情感体验、自我控制等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自我认知包括自我概念、自我形象、自我价值感、进取心、自我成就感等。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平，激发他们的工作热情，为他们带来满足感。
①  正确
②  错误
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【判断题】 背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式，不需要进行专家座谈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作压力产生的后果是消极的，应积极排解。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般情况下，人们在就业面前面临职业选择问题，在就业后不再有重新选择职业的机会。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容？
①  经济效益评估
②  社会效益评估
③  能力评估
④  可行性评估
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【多选题】 以下哪项不属于培训效果评估分类内容？
①  正式评估和非正式评估
②  建设性评估和总结性评估
③  经济效益评估和社会效益评估
④  培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
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