人应该保持心理的平衡，过怒、过悲、过喜等都会对人的身心产生不利的影响。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】哪些人收藏过甲骨（）

① 罗振玉

② 刘鹗

③ 王襄

④ 王懿荣

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【判断题】人的无意识层次没有聚集了人的许多心理能量，这些心理能量不会对人外在的言语或行为等产生影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】持续的压力不但影响身体健康，也会对人的心理状态产生消极影响。

① 正确

② 错误

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【单选题】能产生首过效应的给药途径是

① 肌内注射

② 皮下注射

③ 内服给药

④ 气雾给药

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【判断题】口服药物和直肠给药都会发生首过效应。

① 正确

② 错误

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【单选题】人的无意识层次聚集了人的许多( )，这些( )会对人外在的言语或行为等产生影响。

① 生理健康

② 生物学思想

③ 心理能量

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【判断题】环境心理学家库尔特.勒温说过，人的行为是人和环境相互作用的结果。

① 正确

② 错误

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【判断题】 13、“观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。”

① 正确

② 错误

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【单选题】 “着、了、过”是（）

① 结构助词

② 动态助词

③ 其他助词

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【单选题】 “着、了、过”是？

① 结构助词

② 动态助词

③ 其他助词

④ 语气词

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【单选题】某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构是（）。

① 直线制组织结构

② 事业部制组织结构

③ 职能制组织结构

④ 矩阵制组织结构

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【多选题】现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

① 组织的部门机构

② 职责的规定

③ 利润的高低

④ 职位的安排

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【多选题】直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势，它（）。

① 保持了集中统一指挥的特点

② 分工非常细密

③ 注重专业化管理

④ 下属有灵活的自主权

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

① 有职位的人

② 有知识的人

③ 有能力的人

④ 对组织忠诚的人

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【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

① 调动内部成员的工作积极性

② 吸收外部人才

③ 保证选聘工作的准确性

④ 被聘者可以迅速展开工作

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【单选题】在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。

① 人事关系

② 组织目标

③ 组织结构

④ 责权利关系

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【单选题】判断一个组织分权程度的主要依据是（）。

① 按产品设置多个事业部

② 设置多个中层的职能机构

③ 命令权的下放程度

④ 管理幅度和管理层次的增加

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