【单选题】【消耗次数:1】
根据本课,人力资本的形成主要是靠()增长。
集中型
发散型
产出型
投入型
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相关题目
【单选题】 集约型经济增长方式推动经济增长,主要是靠( )
①  增加生产资料和劳动力的数量
②  增加资金和资源的投入量
③  科技进步和提高劳动者素质
④  增加积累和扩大生产规模
【多选题】 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【判断题】 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【多选题】 人力资本投资的主要形式包括
①  普通教育
②  在职培训
③  劳动力市场
④  健康保健
⑤  劳动力流动
【多选题】 人力资本是( )
①  反映的是价值问题
②  反映的是流量与存量问题
③  关注的是收益问题
④  存在于人力资源之中
【多选题】 根据本课程,服务型制造的实现路径包括()。
①  资源充分利用的途径
②  要素结构提升的路径
③  用户价值提升的路径
④  制造效能提升的路径
⑤  拓展服务提升的路径
【单选题】 根据ICF功能分型,腰痛分型不包括以下哪项()
①  腹压不足型
②  活动受限型
③  运动协调障碍型
④  下肢放射痛型
⑤  下肢牵涉痛型
【单选题】 增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是
①  增加对教育的投资
②  加快劳动力流动
③  提高人力资本使用效率
④  引进国外人才
随机题目
【单选题】 关于我国人力资源服务业发展趋势,下列说法不正确的是( )
①  深度的垂直细分市场和高颗粒度产品将取代综合性一体化服务,服务于不同行业、不同人群及不同顶层的需求
②  灵活用工与灵活就业市场将逐渐多元化
③  人力资源服务业务形态由人事代理、求职与就业等传统业务逐渐向劳务派遣等高端业务发展
④  人力资源服务的服务人群、服务环节、服务技术将逐渐细化
【单选题】 表达比例关系易选择什么图表类型?( )
①  柱形图
②  条形图
③  圆环图
④  散点图
【单选题】 从投递简历人数到初筛人数,再到面试人数和发放OFFER人数的数据适合选择什么图表类型?( )
①  柱形图
②  折线图
③  漏斗图
④  瀑布图
【单选题】 散点图用来表示什么关系?( )
①  成分
②  时间序列
③  多重数据比较
④  相关
【单选题】 当比较不同数值大小时,如果轴标签很长,适合选择什么图表类型?( )
①  饼图
②  条形图
③  直方图
④  柱形图
【单选题】 如果想呈现公司人数及增长率近五年发展变化适合选择什么图表类型 ( )
①  组合图
②  雷达图
③  柱形图
④  条形图
【单选题】 使用什么工具图表,可以更好地量化反馈干部履职能力?
①  饼图
②  柱状图
③  雷达图
④  散点图
【单选题】 培训开发效率提升需要以什么为依据进行需求分析和确认?
①  招聘
②  薪酬
③  绩效
④  培训
【单选题】 应用什么绩效工具可以更好的提升员工内驱动力?
①  KPI
②  绩效奖金
③  BSC
④  OKR
【单选题】 哪一项不是OKR实施需要把握的基本原则?
①  全员公开
②  少即是多
③  自上而下
④  自下而上