符合少许匹配模式的护士个体占护士群体的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 10％～15％

② 5％～10％

③ 5％～15％

④ 都不对

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【单选题】已知E点距H、V、W面的距离分为10、5、20; F点在E点上方5，左方10,前方15，由此可知F的坐标为（）

① (15，30，35)

② ( 30,20,15)

③ ( 15，20，30)

④ ( 10,20,5)

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【单选题】某乙犯抢劫、强奸、盗窃罪分别被判处有期徒刑15年、10年、5年，数罪并罚决定执行（）有期徒刑，符合数罪并罚的原则？

① 25

② 15

③ 10

④ 5

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【判断题】工资总额增长10%，平均工资下降5%，则职工人数应增长15%。

① 正确

② 错误

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【单选题】 5月12日国际护士节是（　）。

① 南丁格尔的生日

② 南丁格尔逝世的日期

③ 南丁格尔奖宣布设立的日期

④ 南丁格尔接受英国政府奖励的日期

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【判断题】 Flash制作动画时,时间轴上的5、10、15……等表示的是时间，单位为秒。

① 正确

② 错误

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【单选题】假定一个初始堆为(1, 5, 3, 9, 12, 7, 15, 10)，则进行第一趟堆排序后得到的结果为（（）。

① 3, 5, 7, 9, 12, 10, 15, 1

② 3, 5, 9, 7, 12, 10, 15, 1

③ 3, 7, 5, 9, 12, 10, 15, 1

④ 3, 5, 7, 12, 9, 10, 15, 1

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【单选题】 u＝－100sin(6πt＋10°)V超前i＝5cos(6πt－15°)A的相位差是（）

① 25°

② 95°

③ 115°

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【单选题】 0℃、5℃出现的日期正常，10℃、15℃出现的日期比往年晚8-9天，春季的这种升温类型属于（）。

① 早春寒性

② 早春暖性

③ 倒春寒性

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【单选题】糖尿病前期个体每年约有 5%~10% 进展为糖尿病。

① 正确

② 错误

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【单选题】糖尿病前期个体每年约有 5%~10% 进展为糖尿病。

① 正确

② 错误

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【单选题】在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是

① 行为目标达成加薪法

② 直接能力分类法

③ 传统职位能力定薪法

④ 职位评价法

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【单选题】下列属于保健因素的是

① 公平对待

② 领导认可

③ 内部晋升

④ 工作责任

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【单选题】关于宽带型薪酬结构，下列说法正确的是

① 开始于19世纪80年代末的美国

② 将每个级别对应的薪酬范围缩小

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【多选题】从员工方面看，薪酬的功能有

① 经济保障功能

② 激励功能

③ 强化企业文化功能

④ 社会信号功能

⑤ 改善经营绩效功能

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【多选题】下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有

① 保留、激励员工

② 控制劳动力成本

③ 促进战略实现

④ 支持企业变革

⑤ 塑造企业形象

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【单选题】在能力模型的类型中，适用于整个组织的能力模型是

① 核心能力模型

② 职能能力模型

③ 角色能力模型

④ 职位能力模型

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【单选题】最为通用的薪酬政策是

① 薪酬领袖政策

② 市场追随政策

③ 拖后政策

④ 混合政策

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【单选题】完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是

① 能力水平变化加薪法

② 直接能力分类法

③ 传统职位能力定薪法

④ 行为目标达成加薪法

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【单选题】当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时，往往采取的薪酬水平政策是

① 薪酬领袖政策

② 市场追随政策

③ 拖后政策

④ 混合政策

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【单选题】一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的

① 内部竞争性

② 外部竞争性

③ 水平

④ 差距

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