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X射线或γ射线检查是目前检查焊缝最可靠的方法。
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【单选题】 下列焊缝厚度可用γ射线检查的是()。
①  5mm
②  15mm
③  25mm
④  35mm
【单选题】 诊断OSA最可靠的检查方法为()
①  AHI
②  最低SaO<sub>2</sub>
③  PSG
④  CT
⑤  纤维喉镜
【单选题】 确诊二尖瓣狭窄最可靠的辅助检查方法是()
①  X线检查
②  心电图检查
③  超声心动图检查
④  心音图检查
⑤  心导管检查
【单选题】 X射线信息影像形成的阶段是
①  A.X射线透过被照体后
②  B.X线照片冲洗之后
③  C.X射线到达被照体前
④  D.在大脑判断之后
⑤  E.到达探测器之后
【单选题】 除牙科摄影和乳腺摄影用X射线设备外,X射线有用线束中的所有物质形成的等效总滤过,应不小于()。
①  1.5 mmAl
②  2.0 mmAl
③  2.5 mmAl
④  3.0 mmAl
【单选题】 低能X射线与物质的相互作用主要表现为()。
①  光电效应
②  康普顿效应
③  电子对生成
④  非弹性碰撞
【单选题】 核医学影像射线的来源是
①  A.体外X射线穿透病人机体
②  B.引入被检者体内放射性核素发出
③  C.频率为2.5MHz~7.5MHz超声
④  D.置于被检者体外放射性核素发出
【单选题】 主要用于与体外相通的腔道直接注入法X射线造影的是
①  泛影葡胺
②  碘化油
③  四碘荧光素钠
④  碱性品红
⑤  玻璃酸钠
【单选题】 证明假设最可靠的方法是
①  回顾性调查
②  现况研究
③  动物实验
④  实验流行病学
⑤  队列研究
【判断题】 中心投影法是投射线互相平行的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价
【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
【单选题】 领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
①  权力影响力
②  自身影响力
③  组织影响力
④  文化影响力
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式表现为:对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。
①  法定权利
②  奖惩权力
③  组织权力
④  自身影响力
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心,属于理想式领导者。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型