【单选题】【消耗次数:1】
丁西林的话剧,特点是简洁集中以及()
明快
复杂
幽默
严肃
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【多选题】 以下哪些是老舍的话剧作品。()
①  《四世同堂》
②  《龙须沟》
③  《茶馆》
④  《断魂枪》
【单选题】 邹韬奋的()的特点是善于抓住群众最关心的话题
①  小言论
②  读者来信
③  新闻报道
④  广告
【单选题】 辛亥革命前中国最早的话剧团体是?
①  南国社
②  民众戏剧社
③  春柳社
④  上海戏剧协社
【单选题】 1923年,丁西林因独幕剧《一只马蜂》而一举成名,而他早期话剧的代表作则是创作于1925年的( )。
①  《酒后》
②  《亲爱的丈夫》
③  《压迫》
④  《北京的空气》
【单选题】 标志着夏衍的话剧创作成熟的代表作是( )。
①  《赛金花》
②  《法西斯细菌》
③  《秋瑾传》
④  《上海屋檐下》
【单选题】 丁西林写于20世纪40年代的多幕喜剧是____。
①  《一只马蜂》
②  《压迫》
③  《妙峰山》
④  《酒店》
【单选题】 下述氨苄西林的特点错误的是( )
①  耐酸,口服可吸收
②  脑膜炎时脑脊液中浓度较高
③  对革兰阴性菌有较强抗菌作用
④  对耐药金葡萄有效
⑤  可能发生过敏性休克,与青霉素G有交叉过敏反应
【判断题】 冯·诺依曼型计算机特点是集中顺序过程控制。
①  正确
②  错误
【判断题】 纯专业理论性书籍宜严肃、大方、简洁,封面设计还要迎合潮流、要个性化。
①  正确
②  错误
【单选题】 现代建筑特点是()
①  简洁,明快。
②  简单方盒子
③  具有机器美学特征
④  以上都是
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【单选题】 下列不属于用文化拉动管理不忘初心逐梦前行的是( )
①  “痴”
②  “傻”
③  “憨”
④  “楞”
【多选题】 下列属于用文化驱动企业成长路径的是( )
①  树立理想与使命、愿景驱动
②  给我上&跟我上
③  合作共赢 成果共享
④  保持活力 均衡发展
【单选题】 关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定,下列哪项描述不正确的是?
①  《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。
②  《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,无论是否享受养老保险待遇,劳动合同均终止。
③  北京高院认为,达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系应视为劳务关系。
④  人社部答复指出,只要劳动者达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同均不终止。
【多选题】 关于劳动关系和劳务关系的混同与转换,下列哪项描述是正确的?
①  不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②  劳动者达到法定退休年龄后,其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③  合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④  实际情况与合同约定不符时,应依据实际情况判断双方关系的性质。
【单选题】 请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容:
①  工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②  解除劳动合同后,员工的社会保险关系转移流程
③  输入企业应提供的劳动保护措施
④  “共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
【多选题】 请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述:
①  “共享员工”与输出企业保持劳动关系,与输入企业建立劳务关系。
②  “共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③  “共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④  “共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
【多选题】 请从以下选项中选出涉及关联公司之间混同用工案件的类型:
①  “一套人马、两块牌子”
②  上下级公司之间的混同用工
③  以“项目合作”为名的混同用工
④  关联公司之间轮流交替用工
【单选题】 下列关于纯民事承包关系和新业态企业用工方式的描述,哪一项是正确的?
①  纯民事承包关系中,平台不仅起到信息媒介的作用,还与劳动主体存在管理关系。
②  网约车平台在纯民事承包关系中,负责与招募的从业者进行结算。
③  新业态企业通过“服务协议”等格式条款,与从业者明确双方之间不属于劳动关系。
④  劳务外包关系中,发包单位对承包单位的员工需承担全部责任。
【单选题】 关于平台企业与第三方承担的共同/连带责任,以下哪项描述是正确的?
①  根据《劳动合同法》第九十四条,平台企业只需对招用劳动者造成的损害承担部分赔偿责任。
②  《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位与用工单位只对被派遣劳动者造成的特定损害承担连带赔偿责任。
③  若因假外包引发用工纠纷,应依据《劳务派遣暂行规定》来处理。
④  平台企业采取外包等合作用工方式时,无需对劳动者权益受损的情况承担任何责任。
【单选题】 关于民法典中雇佣关系的侵权责任,以下哪项说法是正确的?
①  雇佣人在从事雇佣活动中致人损害的,无需承担赔偿责任。
②  提供劳务一方因劳务造成他人损害的,无论是否有故意或重大过失,均无需承担责任。
③  提供劳务一方因劳务受到损害时,仅可根据自己的过错承担相应责任。
④  在挂靠形式从事民事活动的情况下,当事人可以请求挂靠人和被挂靠人共同承担民事责任。