演讲稿一般是由开头、主体、结尾三部分构成，在开头部分，演讲者一般是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 分析问题

② 提出问题

③ 解决问题

④ 讨论问题

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【单选题】演讲稿一般是由开头、主体、结尾三部分构成，在开头部分，演讲者一般是?

① 分析问题

② 提出问题

③ 解决问题

④ 讨论问题

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【判断题】演讲文稿总是由开头、中间和结尾三部分组成。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓定格即确定即兴演讲的格式，想好开头、主体、结尾三部分框架。

① 正确

② 错误

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【单选题】演讲稿开头常见的方法不包括?

① 落笔入题，开宗明义

② 提出问题，发人深思

③ 展示未来，鼓舞斗志

④ 展示实物，引申开去

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【单选题】 （）成功的演讲者在准备演讲稿前，必须对两个问题做到心中有数：一是演讲的主题，二是：

① 会场的情况

② 媒体的关注

③ 参会的领导

④ 公众的情况

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【判断题】创新就是创造性地提出问题和解决问题。 

① 正确

② 错误

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【单选题】演讲稿的开头应言简意赅，引人回味。

① 正确

② 错误

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【单选题】用简洁明快的语言落笔入题，开宗明义，开门见山地提出问题，直接揭示主题。属于演讲稿的( )

① 回忆式开头

② 直叙式开头

③ 提问式开头

④ 情境式开头

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【判断题】招标公告一般包括标题和正文、结尾三部分。

① 正确

② 错误

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【多选题】个体心理一般分为（）三部分。

① 认知

② 动机与情绪

③ 能力与人格

④ 气质与性格

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

① 技术职能型

② 创造型

③ 管理能力型

④ 自主独立型

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【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

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【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

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