答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是()理论的观点。
①
需要层次
②
双因素
③
公平
④
成就需要
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
按照成就需要论的观点,优秀的管理者一定是高成就需要的人。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
按照成就需要论的观点,优秀的管理者一定是高成就需要的人。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
下列符合高成就需要者的描述是( )
①
喜欢对问题承担责任
②
宁愿担任专业工作而不愿做企业家
③
倾向于选择风险较小的工作
④
倾向于将自己的失败归因于运气不佳
查看完整题目与答案
【单选题】
下列符合高成就需要者的描述是( )。
①
喜欢对问题承担责任
②
宁愿担任专业工作而不愿做企业家
③
倾向于选择风险较小的工作
④
倾向于将自己的失败归因于运气不佳
查看完整题目与答案
【单选题】
成就需要理论一般适用于( )的研究。
①
普通员工
②
技术人员
③
主管人员
④
基层管理人员
查看完整题目与答案
【单选题】
成就需要理论一般适用于( )的研究。
①
普通员工
②
技术人员
③
主管人员
④
基层管理人员
查看完整题目与答案
【单选题】
麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()
①
权力
②
成就
③
社交
④
安全
查看完整题目与答案
【多选题】
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足后,还有对( )等激励需要。
①
安全
②
权力
③
社交
④
成就
查看完整题目与答案
【判断题】
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
如何如何塑造企业家行为包括成就需要
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
如果一个产业的进入壁垒比较高,潜在进入者对产业内现有企业的威胁就(? )。
①
越大
②
越小
③
不变
④
不一定
查看完整题目与答案
【判断题】
审查内部控制的目的是为下一步工作创造条件。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当个别重要事项无法取得证据时,就应拒绝表示意见。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
评价抽样结果的具体步骤为( )。
①
分析样本误差
②
推断总体误差
③
重估抽样风险
④
形成审计结论
查看完整题目与答案
【判断题】
合伙协议可以约定有限合伙人不得同本合伙企业进行交易
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
悬赏广告属于要约邀请。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
合同可以约定生效条件。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
保证、抵押、质押、留置、定金均为约定担保方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在法人企业,股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限责任
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
股份有限公司设监事会,其成员人数( )。
①
不少于3人
②
不少于5人
③
3-13人
④
5-19 人
查看完整题目与答案