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【单选题】【消耗次数：1】
制定作业计划的依据是（）。
① 年度计划
② 管理者的意愿
③ 指导性计划
④ 战略计划
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【单选题】 计划按照（ ）可以分为指令性计划和指导性计划
①  涉及内容
②  涉及时间长短
③  明确性程度
④  程序性程度
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【判断题】 计划由明确性程度可分为具体性计划和指导性计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 制订作业计划的依据是（ ）。
①  年度计划
②  管理者的意愿
③  指导性计划
④  战略计划
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【单选题】 幼儿科学教育工作计划包括年度计划、学期计划、月计划、周计划和（）？
①  目标计划
②  过程计划
③  科学教育活动计划
④  评价计划
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【单选题】 年度计划一般属于（ ）计划。
①  长期
②  中期
③  短期
④  生产
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【单选题】 年度计划一般属于（ ）计划。
①  长期
②  中期
③  短期
④  生产
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【单选题】 年度计划一般属于（? ）计划
①  生产
②  长期
③  中期
④  短期
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【单选题】 年度计划控制的中心是（）
①  C 顾客满意度
②  D市场份额
③  A目标管理
④  B销售效率
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【单选题】 年度计划控制的中心是（）
①  C 顾客满意度
②  D市场份额
③  A目标管理
④  B销售效率
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【单选题】 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。
①  高层管理者
②  中层管理者
③  基层管理者
④  所有管理者
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随机题目
【判断题】 法定休假日加班但安排补休的，不按百分之三百支付工资报酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请劳动行政部门强制执行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动行政部门有权确认劳动合同无效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 县政府有权认定劳动合同的无效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会保险是指为保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力，依法强制由用人单位承担并缴纳费用的一种保护制度。
①  正确
②  错误
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【多选题】 4.劳动保障法的构成为( )
①  促进就业法
②  职业培训法
③  社会保险法
④  劳动福利法
⑤  劳动安全卫生标准法
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