【单选题】【消耗次数：1】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
随机题目
【单选题】
计算披露的经济增加值时，需要对公开会计数据进行调整，下列说法中，不正确的是（ ）。
①
经济增加值要求将研究与开发支出都作为投资（资产）并在一个合理的期限内摊销
②
会计将战略性投资的利息（或部分利息）计入当期财务费用，经济增加值要求将其在一个专门账户中资本化并在开始生产时逐步摊销
③
经济增加值将重组视为增加股东财富的机遇，重组费用应当立即确认为当期费用
④
为建立品牌、进入新市场或扩大市场份额发生的费用，会计作为费用立即从利润中扣除，经济增加值要求把争取客户的营销费用资本化并在适当的期限内摊销
【单选题】
下列关于公司经济增加值的表述中，不正确的是（ ）。
①
基本经济增加值＝税后经营利润－加权平均资本成本×报表总资产
②
基本的经济增加值客观地反映了公司的真实业绩
③
特殊的经济增加值更接近公司的市场价值
④
基本的经济增加值承认了股权资金的成本
【单选题】
下列关于公司经济增加值的表述中，不正确的是（ ）。
①
经济增加值的概念与剩余收益相同，是剩余收益的计算方法之一
②
经济增加值＝调整后税后经营利润－加权平均资本成本×调整后的投资资本
③
在计算经济增加值时，需要对会计数据进行一系列调整
④
需要根据资本市场的机会成本计算资本成本，以实现经济增加值与资本市场的衔接
【单选题】
股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权，这种股权激励模式是（ ）。
①
股票期权模式
②
限制性股票模式
③
股票增值权模式
④
业绩股票激励模式
【多选题】
甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（ ）。
①
操作失误造成的材料数量差异
②
作业计划不当造成的人工效率差异
③
生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异
④
由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异
【多选题】
下列关于变动成本加固定费转移价格的说法中，正确的有（ ）。
①
这种方法要求中间产品的转移用单位变动成本来定价
②
通过边际成本等于边际收入的原则来选择产量水平，可以是其利润达到最优水平
③
按照这种方法，供应部门收取的固定费总额为固定预算额
④
如果最终产品的市场需求很少时，购买部门需要的中间产品也变得很少，但它仍需要支付固定费，在这种情况下，市场风险全部由购买部门承担了
【多选题】
下列关于上市公司市场增加值业绩评价指标的说法中，正确的有（ ）。
①
市场增加值不能反映投资者对公司风险的判断
②
市场增加值等价于金融市场对公司净现值的估计
③
市场增加值便于外部投资者评价公司的管理业绩
④
市场增加值适合用于评价下属部门和内部单位的业绩