制定人力资源规划的依据是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

制定人力资源规划的依据是（）

① 供给预测

② 信息资料

③ 需求预测

④ 人员净需求

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① 解放生产力

② 实现共产主义

③ 建设社会主义

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① 理论突破

② 社会伦理

③ 隐私与数据安全

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① 0.9999%

② 1.9999999%

③ 9.999999%

④ 99.9999999%

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① 以思想取胜

② 每句话都必须使用修辞

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【单选题】 下列选项中，对全球数字经济发展的外部竞争压力的描述，不正确的是（）。

① 以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高

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① 以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高

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④ 以美国、日本为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高

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① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

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② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

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② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

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【判断题】《行动纲要》的发布，彰显了我国信息化发展的核心已从前期分散化的网络和应用系统建设，回归和聚焦到充分发挥数据资源的核心价值。( )

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② 错误

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① 正确

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【判断题】大数据是一种数据的集合。( )

① 正确

② 错误

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① 智慧城市

② 移动支付

③ 3D打印技术

④ 机器人制造

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① 腾讯

② 新浪

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④ 阿里巴巴

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① 强高压

② 重预防

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② 信息服务

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