【单选题】【消耗次数:1】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
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【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【判断题】 培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 培训需求分析的直接目标是( )。
①  确定培训目标
②  确定员工以及企业的表现是否已经达标
③  确定培训人数
④  确定培训内容
【单选题】 培训需求分析的直接目标是( )。
①  确定培训目标
②  确定培训人数
③  确定员工以及企业的表现是否已经达标
④  确定培训内容
【单选题】 培训课程设计程序中,不包括()。
①  培训课程分析
②  确定课程目标
③  编写培训教材
④  编制培训制度
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【单选题】 培训需求调查计划的内容不包括( )。
①  取得主管领导的审批意见
②  确定培训需求调查工作的目标
③  制定调查工作的行动计划
④  选择合适的培训需求调查方法
【判断题】 培训需求分析是培训前一项重要工作
①  正确
②  错误
【多选题】 新兴的培训需求分析方法有( )。
①  专项测评法
②  头脑风暴法
③  基于胜任力的培训需求分析法
④  缺口分析
⑤  任务和技能分析
随机题目
【多选题】 谈判信息传递的基本方式有。
①  明示方式
②  暗示方式
③  广告方式
④  意会方式
【多选题】 处理谈判僵局的策略有。
①  利用闪避法转移冲动-休会策略
②  拖延时间-淡化冲动的策略
③  运用形体动作环节冲动策略
④  容忍发泄,以柔克刚
【单选题】 ()是一种直接管理销售过程的激励方式,目的是通过考察市场运作的规范性,以确保市场的健康培育。
①  销售竞赛
②  等级进货奖励
③  过程返利
④  定额返利
【单选题】 ()即产品越区销售,是渠道冲突的一种典型表现形式。
①  实物流程冲突
②  所有权流程冲突
③  促销流程冲突
④  窜货
【多选题】 选择多家代理/和独家代理/要考虑的因素有()。
①  产品生命周期
②  市场潜力
③  产品类别
④  代理商能力
⑤  企业规模
【多选题】 批发商按职能和提供的服务是否完全来分类,可分为()。
①  完全职能批发商
②  有限职能批发商
③  代理商
④  经销商
⑤  专业批发商
【多选题】 以下属于通路费用的有()。
①  赞助费
②  促销费
③  上架费
④  广告费
⑤  运输费
【多选题】 通常情况下,营销渠道调整分为哪几个层次( )。
①  营销渠道宽度的调整
②  营销渠道功能的调整
③  营销渠道网络的调整
④  营销渠道广度的调整
⑤  营销渠道成员的调整
【多选题】 通常情况下,选择中间商一般要考虑哪些条件?()。
①  中间商的市场范围
②  中间商的产品政策
③  中间商的地理区位优势
④  中间商的综合服务能力
⑤  中间商的财务状况及管理水平
【判断题】 一般来说,零售商数量越多,彼此间距离越大,商圈发生重叠的可能性越大,市场覆盖面就越大。
①  正确
②  错误