<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析

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【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
【判断题】
培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
【单选题】
()是一种直接管理销售过程的激励方式,目的是通过考察市场运作的规范性,以确保市场的健康培育。
【单选题】
()即产品越区销售,是渠道冲突的一种典型表现形式。
【多选题】
选择多家代理/和独家代理/要考虑的因素有()。
【多选题】
批发商按职能和提供的服务是否完全来分类,可分为()。
【多选题】
通常情况下,营销渠道调整分为哪几个层次( )。
【多选题】
通常情况下,选择中间商一般要考虑哪些条件?()。
【判断题】
一般来说,零售商数量越多,彼此间距离越大,商圈发生重叠的可能性越大,市场覆盖面就越大。