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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
① 对
② 错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
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随机题目
【多选题】 清算组的职权是:（ ）
①  清理公司财产，编制资产负债表和财产清单
②  了结公司业务
③  收取债权
④  清偿公司债务
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【单选题】 破产财产是由( )
①  人民法院负责管理
②  清算组负责管理
③  有破产企业的职工代表负责管理
④  有破产企业的上级主管机构负责管理
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【单选题】 公司清算结束后，有义务向公司登记机关申请办理注销登记的主体是( )
①  公司董事长
②  公司董事会
③  股东会或股东大会推举的代表
④  清算组
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【多选题】 下列关于不同公司对公司合并事项作出决议的说法正确的有（　　）
①  有限责任公司的股东会对公司合并作出决议时，必须经代表2/3以上表决权的股东通过
②  股份有限公司的股东大会对公司合并作出决议时，必须经代表2/3以上表决权的股东通过
③  国有独资公司的合并决议，由国有资产监督管理机构决定
④  重要的国有独资公司的合并，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准
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【单选题】 公司解散可分为自愿解散和强制解散以下各项中属于公司强制解散的事由是( )
①  公司营业期限届满
②  公司合并分立
③  公司被依法宣告破产
④  股东会(股东大会)作出解散公司的决议
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【单选题】 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限的起算日是( )
①  破产申请之日
②  人民法院裁定受理破产案件之日
③  人民法院发布受理破产申请公告之日
④  宣告企业破产之日
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【判断题】 公司减少注册资本时,公司债权人有权要求公司清偿债务或提供相应担保
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国公司解散的原因是资不抵债
①  正确
②  错误
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【判断题】 甲股东持有某股份有限公司全部股东表决权的15%。甲股东以该公司被吊销营业执照未进行清算为由，向人民法院提起解散公司的诉讼，人民法院应予受理
①  正确
②  错误
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【判断题】 A有限责任公司有甲乙丙丁四位股东，现在甲乙丙决定解散公司，但是持股20％的丁股东不同意解散，丁主张由于没有得到全体股东一致同意，所以此时不可以解散公司的。丁的主张是正确的
①  正确
②  错误
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