人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【单选题】我国从80年代中期开始的扶贫开发有个很重要的特点叫做区域瞄准，就是说我们的扶贫开发长期以来针对的是（）。

① A.贫困家庭

② B.贫困人口

③ C.贫困地区

④ D.贫困省份

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【单选题】从（）讲，乡村振兴是新时代社会主要矛盾转化的要求。

① A.必要性

② B.可行性

③ C.紧迫性

④ D.原则性

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【单选题】 “南陈北李，相约建党”指的是陈独秀和（）。

① A.李达

② B.李鹏

③ C.李大钊

④ D.李四光

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【单选题】精准扶贫最主要的含义实际上是（）。

① A.扶贫要上升到国家战略

② B.扶贫要多给政策支持

③ C.扶贫要到村、到户、到人

④ D.扶贫要由地方政府一把手负责

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【判断题】团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式，是根据攻关课题的需要，打破原来行政组织的界限，以承担课题的某一两个专家为核心，重组需要的各个学科的有关专家，组成团体进行研究或发展工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】十九大报告提出：深化农村集体产权制度改革，保障农民财产权益，壮大集体经济。

① 正确

② 错误

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【判断题】本讲提到，唐朝里正的职责比较小，里正属官。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业群体通过产品或者服务直接地与社会大众产生社会关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据本讲，下面属于中华民族伟大复兴的四重逻辑的是（）

① A.因果逻辑

② B.情感逻辑

③ C.理论逻辑

④ D.历史逻辑

⑤ E.现实逻辑

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【多选题】生态文明试验区在组织实施时要做到哪些方面？（）

① A.制定实施方案

② B.加强指导支持

③ C.不断创新发展

④ D.做好效果评估

⑤ E.强化协同推进

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