解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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相关题目

【判断题】劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

① 正确

② 错误

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

① 企业劳动争议调解委员会

② 劳动仲裁部门

③ 依法设立的基层人民调解组织

④ 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。

① 完善企业用人制度体系

② 完善劳动关系调整体系

③ 及时妥善处理劳动争议

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

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【判断题】有了解决问题的办法，还要确定解决问题的时间

① 正确

② 错误

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【多选题】 <p>解决劳动争议实现的渠道有（）。</p>

① 职工代表大会

② 劳动争议调解委员会

③ 工会委员会

④ 劳动争议仲裁委员会

⑤ 人民法院

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【单选题】根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于劳动争议的有：

① 因确认劳动关系发生的争议

② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

④ 因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

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【判断题】劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动争议可以申请劳动仲裁，但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》

① 正确

② 错误

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

③ 促进劳动关系和谐稳定

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

① 民办非企业单位

② 事业单位聘用人员

③ 劳务派遣

④ 非全日制用工

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随机题目

【单选题】调研人员的监控可分为()。

① 事前监控、事中监控、事后监控

② 事前监控、事后监控、日常监控

③ 事前监控、事中监控、日常监控

④ 事中监控、事后监控、日常监控

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【单选题】塑造企业形象的桥梁。

① 营业推广

② 传播媒介

③ 广告

④ 促销活动

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【单选题】专家意见法指的是()

① 头脑风暴法

② 特尔菲法

③ 智力激荡法

④ 稽核取向法

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【单选题】从事管理活动的()是人。

① 目标

② 结果

③ 客体

④ 主体

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【单选题】在CIS中，要通过传播，才能让公众识别企业的有（　　　）。

① MIS

② BIS

③ VIS

④ MIS，BIS，VIS三者都是

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【单选题】广告作为CIS的一部分，必须与CIS保持高度的()。

① 关联性

② 交叉性

③ 均衡性

④ 一致性

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【单选题】影响公众态度，可依据的理论是()。

① 营销学

② 美学

③ 社会心理学

④ 广告学

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【单选题】理念的教化是将理念的传播固定为一种（　　　）。

① 形式

② 制度

③ 途径

④ 手段

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【单选题】 ()的目的就是使可能性尽可能缩小。

① 组织

② 决策

③ 控制

④ 计划

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【单选题】以下哪些不属于正式沟通?()A.文件传达

① 文件传达

② 同事交谈

③ 召开会议

④ 上下级的定期交流

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