【判断题】【消耗次数:1】
人力资源的数量对质量的替代性较强,质量对数量的替代作用较差,有时甚至不能替代。()
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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① 
② 
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①  正确
②  错误
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②  错误
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