【单选题】【消耗次数：1】
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
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【判断题】
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。犯多大的罪，就应承担多大的刑事责任，法院应判处其相应轻重的刑罚，做到重罪重罚，轻罪轻罚，罪刑相称，罚当其罪。
①
正确
②
错误
【多选题】
罪刑法定原则要求（ ）。
①
定罪量刑必须依据刑法条文白纸黑字的明确规定
②
对行为人进行定罪量刑只能用行为时已经颁布生效的刑法
③
刑法必须规定明确的刑罚种类和刑期
④
对官员的定罪量刑可以突破法律的规定