【单选题】【消耗次数:1】
劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
劳动合同期限
劳动报酬
试用期限
社会保险
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【判断题】 劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  以完成一定工作为期限的劳动合同
④  书面劳动合同
【多选题】 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  长期劳动合同
④  以完成一定工作为期限的劳动合同
【判断题】 试用期不包含在劳动合同期限内。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )
①  劳动报酬
②  工作内容
③  劳动合同期限
④  试用期
【单选题】 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①  1个月
②  2个月
③  3个月
④  6个月
【单选题】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①  试用合同
②  临时合同
③  以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【单选题】 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
①  劳动报酬
②  劳动保护和劳动条件
③  劳动合同终止的条件
④  试用期条款
随机题目
【多选题】 下列情况应该采取调和平均数的是?
①  已知各企业的计划任务数和计划完成程度,计算平均计划完成程度
②  已知各企业的实际完成数和计划完成程度,计算平均计划完成程度
③  已知各商品的销售单价和销售额,计算商品的平均销售单价
④  已知各商品的销售单价和销售数量,计算商品的平均销售单价
⑤  已知分组的粮食单位产量和各组粮食总量,计算总的平均粮食单位产量
【多选题】 统计整理的必要性在于?
①  原始资料分散、零碎、不系统
②  原始资料可能存在质量问题
③  原始资料难以描述总体的数量特征
④  次级资料不能满足统计分析的需要
⑤  具有承上起下的作用
【单选题】 统计整理的主要对象是?
①  次级资料
②  原始资料
③  分析资料
④  技术参数资料
【单选题】 加权算术平均数的大小,以下说法哪一项正确?
①  仅受变量值大小影响
②  仅受各组次数影响
③  受变量位及次数两者共同影响
④  不受变量值及次数影响
【单选题】 关于统计总体的描述,下列哪一项正确?
①  只能有一个标志
②  只能有一个指标
③  可以有多个标志
④  可以有多个指标
【单选题】 甲企业职工平均工资高于乙企业,而两企业职工工资的标准差又正好相等,那么?
①  甲企业职工平均工资代表性大
②  两个企业职工平均工资的代表性一样大
③  乙企业职工平均工资代表性大
④  无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小
【单选题】 当有多个参数需要估计时,可以计算出多个样品容量n,为满足共同的要求,必要的样本容量一般应是?
①  最小的n值
②  最大的n值
③  中间的n值
④  第一个计算出来的n值
【单选题】 样本相关系数r的取值范围?
①  一切实数
②  -1≤r≤1
③  -l<r<1
④  0≤r≤1
【单选题】 当相关系数r=0时,表明?
①  现象之间完全无关
②  相关程度较小
③  现象之间完全相关
④  无直线相关关系
【单选题】 抽样推断的精确度和极限误差的关系是?
①  前者高说明后者小
②  前者高说明后者大
③  前者变化而后者不变
④  两者没有关系