【单选题】【消耗次数:1】
某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
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【单选题】 某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 <p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①  招募成本
②  选拔成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  奖励成本
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 <p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【多选题】 下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【判断题】 数据流程分析的主要工具是数据流图、数据字典和加工说明。
①  正确
②  错误
【判断题】 事务分析用于将高层数据流图转换成结构图,变换分析通常用于将低层数据流图转换成模块结构图。
①  正确
②  错误
【判断题】 建立在需求调查基础上的业务流程分析和数据流程分析是需求分析的主要方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化分析方法的基本思想是自顶向下、有粗到细、逐步求精。
①  正确
②  错误
【判断题】 业务流程分析主要是为了描述现行系统的物理模型。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统分析工作的工作要点在于“理解”和“表达”。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统详细设计中编码设计的任务就是要设计出一套能为系统各部分公用的、优化的信息编码系统,这是实现计算机管理的一个前提条件。
①  正确
②  错误
【单选题】 对当前系统进行初步调查工作应重点在哪个阶段进行( )。
①  总体规划阶段
②  系统分析阶段
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④  系统实施阶段
【单选题】 数据流图的基本符号包括:( )。
①  数据流、加工、文件、数据源和终点
②  数据流、处理、加工、数据源和终点
③  数据流、数据流名、加工、处理
④  数据源、加工、文件、外部项
【单选题】 原型化方法一般可分为三类,即( )。
①  探索型、开发型、直接型
②  灵活型、结构型、复杂型
③  探索型、实验型、演化型
④  目标型、实验型、探索型