【单选题】【消耗次数:1】
影响招聘的内部因素是()
组织空缺职位的性质
劳动力市场条件
法律的监控
竞争对手的影响
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相关题目
【多选题】 影响劳动力供求的经济因素有( )。
①  劳动力与资本比率
②  工资
③  劳动的边际产品
④  劳动力供求体制
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )   
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控
【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
【多选题】 影响我国劳动力供求的因素有( )。
①  人口
②  经济因素
③  制度因素
④  经济质量与经济结构
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 影响劳动力流动的社会因素包括( )。
①  人事制度
②  户籍制度
③  福利制度
④  社会分工
【多选题】 影响劳动力需求的正式制度因素有( )。
①  就业制度
②  社会意识形态
③  伦理道德
④  工资制度
【多选题】 劳动力内部供给预测应考虑的因素有()。
①  跳槽
②  劳动力市场发育程度
③  内部劳动力的自然流失
④  人口政策
⑤  内部流动
随机题目
【判断题】 实际成本法下,采用月末一次加权平均法,计算工作量较大,对收发频繁的企业不适用。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 无息票据的贴现所得一定小于票据面值,而有息票据的贴现所得则不一定小于票据面值( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 经营性租赁租入的资产,因其在本企业使用,故属于本企业资产。( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 存货期末计价应按照成本与可变现净值孰高计量,如果成本高于可变现净值不用计提存货跌价准备。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中,应确认为企业其他货币资金的有( )。
①  企业持有的3个月内到期的债券投资
②  企业为购买股票向证券公司划出的资金
③  企业汇往外地建立临时采购专户的资金
④  企业向银行申请银行本票时拨付的资金
【多选题】 会计信息的使用者包括( )。
①  企业职工
②  企业管理当局
③  投资者
④  政府部门
⑤  债权人
【多选题】 企业对备用金采用定额管理制度,备用金使用部门持开支单据报销时,应贷记的账户包括( )。
①  应收账款
②  管理费用
③  销售费用
④  库存现金
⑤  银行存款
【多选题】 下列各项中,企业可以采用的发出存货成本计价方法有( )。
①  先进先出法
②  移动加权平均法
③  个别计价法
④  成本与可变现净值孰低法
【多选题】 下列经济业务中,不符合银行结算纪律要求的是( )。
①  暂时将账户借给其他企业使用
②  签发没有资金保证的远期支票
③  支票必须由指定人员签发
④  根据业务需要开设多个基本存款账户
⑤  根据企业银行存款账户资金多少,决定是否支付销售方货款
【单选题】 下列各项中,不应包括在资产负债表“存货”项目的有( )。
①  工程物资          
②  委托加工材料
③  正在加工中的在产品   
④  发出展览的商品