答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
小课题研究选题“三有一微( )
①
有价值,该做 。有能力,能做。有兴趣,想做。很微小,做实
②
有伙伴,合作 。有能力,能做。有兴趣,想做。很大气,做深
③
以上均正确
④
以上均不正确
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
小课题研究选题“三有一微”。( )
①
有价值,该做 。有能力,能做。有兴趣,想做。很微小,做实
②
有伙伴,合作 。有能力,能做。有兴趣,想做。很大气,做深
③
以上均正确
④
以上均不正确
查看完整题目与答案
【多选题】
关于知识与能力的关系中说法不正确的有( )。
①
知识与能力都是成功地完成活动的心理因素
②
知识与能力属于相同的范畴
③
知识的掌握与 能力的发展是同步的
④
知识与能力既有区别,也有联系
查看完整题目与答案
【多选题】
下面选题属于招标课题的有()
①
基于提升教育质量的课堂教学建模研究
②
中学生自主阅读能力培养的研究
③
深化“大学区管理制改革”有效减轻学生课业负担研究
④
构建特色德育体系践行社会主义核心价值观研究
查看完整题目与答案
【多选题】
下列说法不正确的有( )。
①
合伙组织中合伙人对外承担的是无限按份责任。
②
法定代表人不属于法人的机关。
③
不同的法人有不同的民事权利能力和民事行为能力。
④
法人的责任与出资人的责任不同,是一种无限责任。
查看完整题目与答案
【多选题】
提高团队合作能力的方法有( )。
①
A.正确看待职责与收益的关系,形成自愿的合作
②
B.营造良好的团队合作氛围,形成积极的合作
③
C.保持有效沟通,形成坦诚的合作
④
D.打造高绩效团队,形成积极的合作
查看完整题目与答案
【单选题】
以下描述不正确的有( )
①
try块不可以省略
②
可以使用多重catch块
③
finally块可以省略
④
catch块和finally块可以同时省略
查看完整题目与答案
【多选题】
以下说法不正确的有( )。
①
税务会计与财务会计计量依据相同
②
税务会计坚持历史成本原则
③
税务会计核算和监督的对象是全部经济业务
④
税务会计是应计制
查看完整题目与答案
【多选题】
下列说法不正确的有()。
①
建设中国特色社会主义法治体系是全面依法治国的总目标和总抓手
②
建成了完备的法律规范体系就实现了全面依法治国的目标
③
科学立法是建设社会主义法治体系的终极目标
④
新兴领域需要扶持和鼓励发展,不宜开展过多的立法
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动有三种形态,不正确的是( )。
①
流动形态
②
爆发形态
③
凝固形态
④
潜在形态
查看完整题目与答案
【多选题】
提升公共服务能力的正确途径有( )。
①
A.加快政府自身的改革,提高政府公共服务能力
②
B.减少政府对公共服务的投入力度,调整公共服务支出结构
③
C.调整公共服务的制度安排
④
D.推进公共服务市场化,打破政府对公共服务的垄断
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
影响绩效的因素主要有()
①
自我价值实现
②
劳动环境
③
经济激励
④
技能
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效可以从()等方面界定
①
工作内容
②
行为方式
③
结果与预期
④
工作成果
查看完整题目与答案
【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
查看完整题目与答案
【多选题】
从考核的目的来看,绩效指标有()
①
结果
②
行为
③
能力
④
策略
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①
目标法
②
行为法
③
结果法
④
综合法
查看完整题目与答案
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
查看完整题目与答案
【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
查看完整题目与答案
【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
查看完整题目与答案
【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
查看完整题目与答案