【多选题】【消耗次数：1】
<p>建立保教工作程序的要求（）</p>
①
班级之间协调
②
各部门之间的协调配合
③
建立保教工作制度
④
科学作息的安排与遵守
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相关题目
【单选题】
<p>硅的提纯要求很高，需要逼近极限的（）以上。</p>
①
0.9999%
②
1.9999999%
③
9.999999%
④
99.9999999%
【单选题】
<p>下列选项中，对全球数字经济发展的外部竞争压力的描述，不正确的是（）。</p>
①
以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高
②
以韩国、爱尔兰为代表的国家工业数字化发展较快
③
以美国、中国为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
④
以美国、日本为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
【单选题】
<p>下列选项中，对全球数字经济发展的外部竞争压力的描述，不正确的是（）。</p>
①
以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高
②
以韩国、爱尔兰为代表的国家工业数字化发展较快
③
#以美国、中国为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
④
以美国、日本为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
【多选题】
<p>完善和落实民主集中制的各项制度，坚持( )和( )相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一。</p>
①
A.民主基础上的集中
②
B.集中指导下的民主
③
C.集中基础上的民主
④
D.民主指导下的集中
随机题目
【单选题】
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①
闭目浮现评判
②
回忆形象评判
③
最后印象评判
④
总体印象评判
【单选题】
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①
早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
②
晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
③
竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
④
高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
【单选题】
薪酬运行诊断的流程是( )
①
发现问题——分析问题——解决问题
②
薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③
问题调查——原因诊断——整改方案
④
问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估