答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
（判断）记账凭证与原始凭证的发挥作用不同是因为原始凭证是记账凭证的附件，是填制记账凭证的依据，而记账凭证是登记账簿的直接依据。（　）
① 对
② 错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 原始凭证是记账凭证的填制依据，记账凭证是编制报表的直接依据。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 原始凭证是记账凭证的填制依据，记账凭证是编制报表的直接依据。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 原始凭证是记账凭证的填制依据，记账凭证是编制报表的直接依据。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 原始凭证和记账凭证间的联系是（）。
①  记账凭证是对原始凭证内容的概括和说明
②  原始凭证是记账凭证的基础
③  原始凭证是记账凭证的附件
④  原始凭证可作为登记明细账的依据
⑤  原始凭证是自制凭证，记账凭证是累计凭证
查看完整题目与答案
【多选题】 原始凭证和记账凭证间的联系是（）。
①  记账凭证是对原始凭证内容的概括和说明
②  原始凭证是记账凭证的基础
③  原始凭证是记账凭证的附件
④  原始凭证可作为登记明细账的依据
⑤  原始凭证是自制凭证，记账凭证是累计凭证
查看完整题目与答案
【单选题】 可以不附原始凭证的记账凭证是( )。
①  更正错误的记账凭证
②  从银行提取现金的记账凭证
③  以现金发放工资的记账凭证
④  职工临时性借款的记账凭证
查看完整题目与答案
【单选题】 （单选）可以不附原始凭证的记账凭证是（　）
①  更正错误的记账凭证
②  从银行提取现金的记账凭证
③  以现金发放工资的记账凭证
④  职工临时性借款的记账凭证
查看完整题目与答案
【判断题】 原始凭证是由会计部门填制的，是登记账簿的直接依据 。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 （多选）记账凭证与原始凭证的区别有（ ）
①  填制人员不同
②  填制方式不同
③  填制依据不同
④  发挥作用不同
查看完整题目与答案
【多选题】 （多选）除（　）的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证
①  成本结转
②  结账
③  更正错误
④  提取现金
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
查看完整题目与答案
【单选题】 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
①  企业组织的无形部分
②  中层管理者之间的关系
③  不同管理单元的沟通
④  决策层对企业的控制力
查看完整题目与答案
【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
①  准确性
②  系统性
③  全面性
④  经济性
查看完整题目与答案
【单选题】 人的本性即人的（ ）。
①  自然属性和心理属性
②  社会属性和心理属性
③  自认属性和社会属性
④  阶级属性和心理属性
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
①  工作
②  职业
③  职位
④  岗位
查看完整题目与答案
【单选题】 不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。
①  目标制定的整体性
②  目标实施的整体性
③  各个目标间不孤立
④  目标设计的针对性
查看完整题目与答案
【单选题】 被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
①  制度规划
②  人力资源规划
③  战略规划
④  工作岗位分析
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人力规划
②  人员规划
③  资源劳动力
④  市场劳动力
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是心理状态的主要成分。
①  情绪
②  情感
③  性情
④  情态
查看完整题目与答案