【单选题】【消耗次数：1】
（单选）年末所有损益类账户的余额均为零，表明（）。
①
当年利润一定是零
②
当年利润一定是正数
③
当年利润一定是负数
④
损益类账户在结账时均已转入本年利润账户
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【多选题】
关于“本年利润”账户，下列说法中正确的有（ ）。
①
借方登记期末转入的各项支出额
②
贷方余额为本年实现的净利润额
③
借方余额为本年发生的亏损额
④
年末经结转后该账户没有余额
【单选题】
（单选）下列关于本年利润账户的表述中正确的是（）。
①
借方登记转入的营业收入、营业外收入等金额
②
贷方登记转入的营业成本、营业支出等金额
③
年度终了结账后，该账户无余额
④
全年的任何一个月末都不应有余额
【多选题】
关于“本年利润”账户，下列说法中正确的有（ ）。
①
借方登记期末转入的各项支出额
②
贷方登记期末转入的各项收入额
③
贷方余额为实现的累计净利润
④
借方余额为发生的累计亏损额
⑤
年末经结转后该账户没有余额
【多选题】
关于“本年利润”账户，下列说法中正确的有（ ）。
①
期末如为贷方余额，表示累计实现的净利润
②
期末如为贷方余额，表示本期实现的利润总额
③
期末如为借方余额，表示累积发生亏损额
④
期末如为贷方余额，表示未分配利润额
⑤
年度内一般有余额
随机题目
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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