答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
（多选）分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，涉及到的账户有（　）
① 管理费用
② 制造费用
③ 生产成本
④ 应付职工薪酬
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 （单选）分配生产车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（）
①  生产成本
②  制造费用
③  管理费用
④  应付职工薪酬
查看完整题目与答案
【判断题】 企业的应付职工薪酬都应计入产品生产成本。（ ? ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 应付职工薪酬属于费用类科目。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 “应付职工薪酬”等账户。()
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 要素费用中的职工薪酬费用，可能计入的成本项目有（ ）。
①  制造费用
②  销售费用
③  财务费用
④  基本生产成本
查看完整题目与答案
【单选题】 （单选）车间直接参加产品生产工人的工资，记入（）账户借方
①  生产成本
②  制造费用
③  管理费用
④  应付职工薪酬
查看完整题目与答案
【多选题】 （多选）下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有（　）。
①  职工培训费
②  职工工资
③  职工福利
④  辞退福利
查看完整题目与答案
【多选题】 企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（ ）。
①  生产成本
②  制造费用
③  管理费用
④  销售费用
查看完整题目与答案
【多选题】 企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（ ）。
①  生产成本
②  制造费用
③  管理费用
④  销售费用
查看完整题目与答案
【判断题】 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（ ）。
①  地位差异
②  目标差异
③  缺乏正式沟通渠道
④  协调不够
查看完整题目与答案
【单选题】 人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由个体障碍中的（ ）原因造成的。
①  情绪
②  信息操控
③  选择性知觉
④  非语言提示
查看完整题目与答案
【多选题】 通过沟通的含义可以看出，沟通最关键的环节是（ ）。
①  信息的传递
②  对信息的理解
③  信息编码
④  信息发布渠道
查看完整题目与答案
【多选题】 按照组织系统划分，沟通方式分为（ ）
①  工具式沟通
②  情感式沟通
③  正式沟通
④  非正式沟通
查看完整题目与答案
【单选题】 成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（ ）。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自我实现需要
查看完整题目与答案
【单选题】 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。
①  自然消退
②  惩罚
③  消极强化
④  正强化
查看完整题目与答案
【单选题】 将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以（ ）为标准来分的。
①  领导者权力运用方式
②  领导者在领导过程中进行制度创新的方式
③  领导者在领导过程中的思维方式
④  领导者的处事方式
查看完整题目与答案
【单选题】 领导的实质是（ ）。
①  决策
②  指挥
③  对被领导者施加影响力
④  管制、监督下属
查看完整题目与答案
【单选题】 对于较不成熟的下属，较为有效的领导风格是（ ）。
①  指导型
②  推销型
③  参与型
④  授权型
查看完整题目与答案
【单选题】 在领导理论研究中，最先提出领导周期理论的是（ ）。
①  赫塞
②  布兰查德
③  费德勒
④  科曼
查看完整题目与答案