从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

① 员工个人绩效

② 部门绩效

③ 全面绩效

④ 董事会绩效

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【判断题】绩效可以按其实施的主体分为组织绩效、团队绩效、个人绩效三个层次（）

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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① 组织绩效

② 员工个人绩效

③ 运营绩效

④ 工作结果

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】岗位绩效就是组织绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性

② 动态性

③ 多维性

④ 多因性

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【单选题】员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？

① 绩效计划

② 绩效实施

③ 绩效评价

④ 绩效反馈

⑤ 绩效改进

⑥ 结果应用

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【单选题】口外矫形力移动上颌骨，上颌可接受的矫形力范围是（）

① 500～1000g

② 500～800g

③ 340～450g

④ 800～1100g

⑤ 1200～1700g

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【单选题】牙受到温和而持续的正畸力时，在压力侧牙周组织将（）

① 牙周膜纤维拉伸变长，牙周膜间隙增宽

② 血管充血，血流加速

③ 成纤维细胞增殖，成骨细胞分化，胶原纤维和基质增生

④ 牙槽骨面出现一薄层呈淡红色的类骨质

⑤ 分化出破骨细胞，胶原纤维和基质降解吸收，牙槽骨吸收

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【单选题】根据矫治力的强度中度力是指（）。

① 30～60g

② 60～150g

③ 100～150g

④ 60～350g

⑤ 350～500g

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【单选题】目前，颅颌面结构与功能方面有一个新概念叫CMS，其中S代表（）

① 颅骨

② 肌肉

③ 系统

④ 颌面

⑤ 腺体

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【单选题】我们在分析颅颌系统结构的时候，将颅颌系统分为三部分，其中代表脑神经肌肉系统的是（）

① CMS

② TMJ

③ NMS

④ 关节和咬合

⑤ 以上均不是

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【单选题】口颌系统的肌肉按功能可以分为很多不同的肌群，以下哪个肌群掌管讲话功能（）

① 闭口肌群

② 特殊功能肌群

③ 前伸肌群

④ 姿势肌群

⑤ 后退肌群

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【单选题】人体生长过程中，即使颌面部有一定骨性错颌，也可通过一系列的代偿机制获得一个相对正常的牙尖交错颌，这些代偿机制当中不包括（）

① 牙-牙槽骨代偿

② 垂直向代偿

③ 水平向代偿

④ 关节代偿

⑤ 以上均是

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【单选题】以下肌肉不属于CMS肌肉群的是（）

① 翼外肌上头

② 颞肌

③ 嚼肌翼外肌下头

④ 二腹肌

⑤ 以上均不属于

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【单选题】进行下颌关节轨迹记录时，造成轨迹过度的原因不包括（）

① CMS周围急性炎症

② 韧带松弛

③ 功能异常

④ 髁状突形态的改变

⑤ 以上均是

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【单选题】颌架辅助下的功能分析，正确的步骤是（）

① 精确取模-确定患者真实的后退位-蜡记录患者后退位-确定下颌参考位置-面弓转移-模型固定

② 精确取模-确定下颌参考位置-确定患者真实的后退位-蜡记录患者后退位-面弓转移-模型固定

③ 精确取模-确定患者真实的后退位-蜡记录患者后退位-确定下颌参考位置-模型固定-面弓转移

④ 精确取模-确定患者真实的后退位-确定下颌参考位置-蜡记录患者后退位-模型固定-面弓转移

⑤ 精确取模-确定下颌参考位置-面弓转移-确定患者真实的后退位-蜡记录患者后退位-模型固定

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